Когда я впервые услышала эту фразу, "тихое увольнение" - то изначально подумала про явление, когда молодые люди, пришедшие устраиваться на работу, "тихо" уходят в обеденный перерыв или даже раньше. Никого не предупредив, не сказав даже дежурное: "Извините, кажется, мне не подходит эта работа". А номер работодателя заносят в блок. Этому в западной культуре даже название придумали - "гостинг" (от англ. ghost -призрак). Насчет того, для какого поколение это характерна - мнения делятся. Кто-то считает, что это более характерно для зумеров (молодых людей от 2000 года рождения и младше), а кто-то говорит, что такое явление было еще в 00-ые. И что вообще оно могло быть в любом поколении, больше зависело о того, есть ли у такого человека тыл, сколько он сможет прожить без работы за счет кого-нибудь другого.
По мне так, конечно, не очень красиво, но ничего страшного я в этом тоже не вижу. Примерно как бы если кассир не поздоровался с вами.
Так вот, "тихое увольнение" (англ. quiet quitting) с этим ничего общего не имеет. Сейчас так называют людей которые:
- приходят и уходят с работы вовремя, не задерживаются
- не стремятся брать переработки, особенно бесплатные
- выполняют строго свои рабочие задачи
- не проявляют излишнюю инициативу
Какой кошмар, не правда ли? Люди работают по графику и выполняют свои обязанности. Стараются соблюдать баланс работы и личной жизни (work-life balance). Хотят в свободное от работы время не только есть и спать, но еще и заниматься своими делами - семьей, хобби, спортом, встречаться с друзьями и родственниками.
Вот так вот живешь, работаешь, вроде не было за тобой серьезных косяков - а оказывается, что почти вся твоя трудовая деятельность была "тихим увольнением".
А если серьёзно - как мы дошли до такого?
Понятно, что работодателю, конечно, хотелось бы, чтобы работник работал по 16 часов в день, за миску риса, а еще и удачные идеи развития и приумножения его бизнеса генерировал. каждый день. Канарейку за копейку, чтобы пела и не гундела.
Но потаенные желание - это одно (работнику бы тоже много хотелось), а реальность - совсем другое.
Не все люди трудоголики - это раз. Кстати, с таким "тихим увольнением" советуют бороться в том числе и откровенными разговорами. Вообще не представляю, как это должно выглядеть - почему вы не приходите на час раньше и не уходите на час позже? Почему вы выполняете свои рабочие задачи, а не за себя и за того парня? Почему вы не ответили на звонок в 23:45 в субботу?
Трудовая инспекция, ваш выход.
И не на всех работах в принципе можно "проявлять бесконечную инициативу" - это два. Есть должности, на которых карьерный рост весьма ограничен. Есть разные...нетворческие, скажем так, профессии. Где-то есть потолок, выше которого ты никак не прыгнешь - хоть со всего начальства обязанности сними и на себя навесь.
Ситуации, конечно, бывают разные. Иногда на работе действительно бывает очень много задач. И приходится задержаться или приходить раньше. Или кто-то заболел - и приходится подменять человека, возможно, заниматься не совсем своими делами. Но противники тихого увольнения считают, что сверхурочное работа и постоянная инициатива взять на себя больше дел должны быть правилом, повседневностью, а не исключением.
Завершить статью хочу старым анекдотом в тему:
Лейтенанта берут на работу в МВД. Определяют ему рабочее место в одном кабинете с полковником и майором.
В 18:00 майор встаёт, собирается и уходит домой. Все продолжают сидеть и решать задачи. Никто ему не говорит ни слова
На следующий день ситуация повторяется, и так неделю.
Лейтенант, видя, что можно встать и в 18 часов пойти домой - тоже вслед за майором начинает собираться. Это замечает полковник и спрашивает:
- А куда это вы, юноша, собрались?
Лейтенант оправдывается:
- Так вот же... товарищ майор... Тоже... Домой идет...
Полковник:
- Товарищу майору можно - он в отпуске!
***
Мой второй канал, где я худею в прямом эфире
Если статья ну очень понравилось - можно оставить чаевые и поддержать канал
Возможно, вам будет интересно почитать:
Лайки, комментарии и подписки категорически приветстсвуются