«Увидели резюме нашего сотрудника на hh.ru! Что делать?» – для HR-менеджеров эта ситуация становится поводом для тревоги. Кто-то сразу представляет увольнение, кто-то нервно начинает пересматривать зарплаты, а кто-то в панике мониторит команду. Но действительно ли обновление резюме – это тревожный сигнал, или же это часть профессиональной жизни?
Если сотрудник обновляет резюме, это не значит, что он хочет уйти. Давайте разберёмся в причинах и правильных шагах работодателя.
Почему сотрудники обновляют резюме? Выделяют ряд причин, почему работник поддерживает профиль в актуальном состоянии:
🔹 Мониторинг рынка. В мире быстрых карьерных изменений люди хотят понимать, сколько они стоят. Как и компании анализируют конкурентов, так и сотрудники изучают зарплаты и требования.
🔹 Психологическая подстраховка. После резкого увольнения или нестабильной ситуации сотрудники держат резюме активным на случай неожиданностей. Это не значит, что они в поиске, но ощущение контроля даёт спокойствие.
🔹 Открытость к предложениям. Это не значит, что человек уходит, но если появится работа мечты – почему бы не рассмотреть?
🔹 Развитие и самопрезентация. Регулярное обновление резюме помогает фиксировать новые навыки и достижения. зачастую обновлению резюме - это способ сохранить все важные данные о рабочих достижениях в одном месте.
🔹 Повышение уверенности. Если сотрудник ходит на собеседования, он лучше понимает свою ценность, а значит – менее подвержен выгоранию.
🔹 Избежание синдрома самозванца. Иногда человек чувствует себя недостаточно компетентным, но когда его зовут на собеседования, он становится увереннее.
Как работодателю реагировать на обновленное резюме сотрудника?
🚫 Что делать НЕ стоит:
Паниковать и устраивать разбор полётов.
Давить на сотрудника, требуя удалить резюме.
Игнорировать ситуацию, если сотрудник недоволен.
✅ Как поступить:
Спокойно проанализировать ситуацию. Возможно, у сотрудника тревожность или любопытство.
Поговорить в формате доверительного диалога. Важно узнать о наличии причины для беспокойства.
Пересмотреть внутренние процессы. Вероятно, сотрудник не видит перспектив или зарплата ниже рынка.
📌 Важно: если сотрудник чувствует себя нужным, развивается и видит перспективы, он останется. Если же его игнорируют и не создают условий – никакие разговоры его не удержат.
Мифы и реальность: обновление резюме – первый шаг к увольнению?
❌ Миф: Сотрудник с обновленным резюме точно уволится.
✅ Реальность: Иногда люди мониторят рынок чтобы получить уверенность, что их ценят не только в компании, но и в индустрии. А иногда, просто обновляют фото в своем резюме.
❌ Миф: Это нелояльность к компании.
✅ Реальность: Лояльность проявляется не в скрытии резюме, а в рабочей мотивации и вкладе в компанию.
❌ Миф: Если сотрудник ищет работу, его надо немедленно увольнять.
✅ Реальность: Лучше понять мотивы специалиста и предложить условия, которые устраивают обе стороны.
Как владельцу бизнеса превратить угрозу в возможность?
🔸 Следите за конкурентной зарплатной вилкой – если у конкурентов условия лучше, сотрудники это заметят.
🔸 Создавайте условия для роста – если внутри компании нет карьерных перспектив, ваши сотрудники их найдут в другом месте.
🔸 Регулярно беседуйте с сотрудниками 1:1 – обсуждайте цели, планы, амбиции. Если человек видит, что его мнение важно, он не будет искать «лучше».
🔸 Делайте так, чтобы сотрудник не боялся увольнения – страх потерять работу демотивирует, вызывает выгорание и снижает эффективность.
🔸 Поощряйте развитие – если человек хочет учиться, помогите ему. Курсы, тренинги, обмен опытом – это укрепляет связь с компанией.
🔸 Создавайте открытую корпоративную культуру – когда сотрудники доверяют руководству, они не ищут работу «на всякий случай».
Бизнес – это не место, где людей держат страхом, а среда, где хочется оставаться. Если ваши сотрудники не видят причин уходить – никакие резюме на hh.ru не будут проблемой.
Обновление резюме сотрудниками – это не угроза, а показатель, насколько комфортно им в компании. Вместо паники стоит использовать этот сигнал для улучшения условий, диалога и перспектив внутри бизнеса. Прозрачная кадровая политика и уважительное отношение к людям делают компанию сильной, а рынок труда – не угрозой, а возможностью для роста.