Для женской части коллектива, уставшей от склок и тревог, сам Платон Андреевич стал любимым объектом обсуждений. Любопытные успели насчитать в его гардеробе пять прекрасно сшитых костюмов разных оттенков, около десятка рубашек и галстуков.
— Это с какими же чемоданами он приехал в командировку? – качали головами озадаченные дамы и барышни.
Вызывал оживленные споры вопрос о том, по какому принципу педантичный Платон Андреевич выбирает, что сегодня надеть. Озвучивали предположения, что выбор костюма зависит от дня недели, по другой версии – главную роль играло настроение, но немало высказывалось мнений, что задают тон планы на день.
— Вы серьезно? – вздыхала Марина, когда и ее пытались втянуть в дискуссию по поводу гардероба менеджера по оптимизации. – Неужели больше нечего обсуждать? У нас все сроки горят, а вы…
— Но у него всегда такой подтянутый вид.
— Для мужчин в наше время это большая редкость.
— Да и он хорошо в них выглядит.
— Очень даже хорошо.
— Потому что костюмы хорошие, — с чувством добавила Антонина Ивановна. – И ведь так и не сказал, чье производство. Скрывает.
— Вот только и есть в нем хорошего, что костюмы, — недовольно бросила Марина, стремясь закончить обсуждение персоны, которая ее раздражала.
— Так ведь главное, чтобы костюмчик сидел! – игриво пропела Антонина Ивановна.
– Давайте сосредоточимся на работе, — попросила Марина.
Проверки продолжали сотрясать подразделение, а по коридорам и кабинетам поползли слухи, что нарушения нашлись, причем настолько серьезные, что уже попахивает уголовной ответственностью.
— Неужели, это правда? – с тревогой прошивали у Марины сотрудники конструкторского отдела после каждой планерки.
— Марина Всеволодовна, что там говорят? Что слышно? – аккуратно спрашивали работники других подразделений, почему-то считая, что она знает больше других.
У кого стоило спрашивать самой Марине? На утренних совещаниях результаты проверок не обсуждали, Изольда Борисовна отделывалась общими фразами. Платон Андреевич на контакт не шел. Марина как-то попыталась узнать о заключении, которое тот составил о судьбе подразделения, на что услышала:
— Документация передана руководству. До вас доведут то, что посчитают нужным.
— Хотя бы в самых общих чертах? От нас хоть что-то останется?
— Или пора бежать с корабля? Это вы хотели спросить?
— А вы не можете ответить?
— Не могу.
«Как же он меня раздражает», — подумала Марина.
— Как долго вы у нас задержитесь? – как ни в чем не бывало, с самым любезным видом продолжила разговор Марина. – Раз заключение составлено, ваша миссия выполнена.
— Решать не мне, — сухо ответил менеджер по оптимизации.
Приходилось Марине самой как-то увиливать от ясных ответов сотрудникам, уклоняться и по возможности успокаивать встревоженных работников, и на нее действительно смотрели как на единственного, кто способен встать на сторону притесняемого коллектива.
Аудиторы собрались и исчезли также стремительно, как и появились, а главного бухгалтера и начальника службы материального обеспечения вызвали в Москву на ковер.
Маленькое поглощенное предприятие в очередной раз притихло.
Явившись на утреннее совещание, Марина сразу ощутила в приемной знакомый запах парфюма, а потом из кабинета руководителя производства вышел и сам менеджер по оптимизации. Однако вышел не один, а сопровождая заплаканного ведущего специалиста бухгалтерии Аполлинарии Корчук – фактического заместителя главного бухгалтера. Дама со змеиными глазами усердно терла их платком, который ей одолжил Платон Андреевич.
— Сосредоточьтесь на работе, — посоветовал он своей посетительнице, выпроваживая в коридор.
— Довели женщину до слез, — заметила Марина.
— Напротив, — обронил менеджер по оптимизации и поздоровался со всеми остальными участниками планерки.
Этим утром оставшимся руководителям подразделений сообщили, что главный бухгалтер и начальник отдела снабжения скоропостижно уволились по собственному желанию, без всякой отработки. Вслед за этим известием в отдел кадров потянулись с заявлениями на увольнение те, кто потерял надежду продержаться законные два месяца. Кабинеты стали стремительно пустеть. Люди покидали родное предприятие, чтобы никогда не вернуться. Оставшиеся прятали глаза и не могли избавиться от чувства вины.
— Как же это тяжело, — сетовали сотрудники конструкторского отдела за общим утренним чаем. – Как несправедливо. Вот так работаешь, работаешь…
— А тебя оптимизируют и ногой под зад, — резко закончила Антонина Ивановна.
— Думаете, нас не тронут? – спросила Ангелина, и взгляды с надеждой устремились на Марину.
Что она могла ответить своему коллективу?
— Конечно, не тронут.
Последний этап чистки рядов занял всего неделю, в конце которой Изольда Борисовна вызвала Платона Андреевича и Марину к себе в кабинет.
— Хочу нас всех поздравить, — бодро проговорила временный руководитель, — первый ответственный период завершен успешно. Теперь все готово, чтобы эта маленькая фирмочка по-настоящему влилась в нашу семью «Альянс-Текс-Ко». Настало время, когда можно посвятить себя только работе. Как у вас с запуском новых моделей? – обратилась Изольда Борисовна к Марине.
— Сложно. Нужный материал и фурнитура еще пока не заказаны, согласовываем включение в планы закупок. Технические карты перерабатываются. Сейчас мы в процессе изготовления первого образца. Взяли для него то, что у нас имелось. В понедельник уже представим…
Изольда Борисовна подняла руку, призывая Марину прерваться.
— Я поняла. В этом направлении еще сохраняются трудности, — подвела она итог. – Тем не менее, довожу до вашего сведения, что сегодня я возвращаюсь в столицу. Мое непосредственное присутствие больше не требуется. Конечно, я остаюсь исполняющим обязанности руководителя, но временно, пока не пройдет полный цикл изменений и сюда не назначат основного управляющего. На эту должность у нас есть два кандидата.
Повисла театральная пауза. Марина напряглась. Нельзя сказать, что ее полностью устраивала Изольда Борисовна, но ее Марина хоть немного узнала, а оказалось, в качестве руководителя им приготовили совершенно других личностей. Было от чего насторожиться, тем более в такое непростое время.
Менеджер по оптимизации сидел с обычным непроницаемым лицом, так что нельзя было понять, как он относится к этой новости.
— Первый кандидат, конечно, Платон Андреевич.
«Только этого не хватало!» — сверкнула глазами Марина.
— А второй кандидат – вы, Мариночка, — объявила с улыбкой временный руководитель.
— Я? – растерялась Марина.
— Почему нет? Вы давно здесь работаете, прекрасно знаете, как все устроено, имеете опыт руководящей работы, и вас даже собирались назначить на должность руководителя производства.
— Да, руководителя производства, но не руководителя… всего в целом.
— Боитесь не справиться? – в елейном голосе Изольды Борисовны прозвучала ирония.
Марина бросила на соперника быстрый взгляд и уверенно ответила:
— Нет, не боюсь. Но… не рассчитывала.
Лицо Платона Андреевича продолжало нести на себе маску нейтральности, заставляя гадать о скрытых за ней эмоциях.
— Вот и правильно, — с воодушевлением одобрила Изольда Борисовна. – Вам обоим выдадут доверенности от предприятия. Конкретное распределение обязанностей я оставляю на ваше усмотрение. Могу только рекомендовать вам, Мариночка, взять на себя производственную часть, а самое тяжелое, то есть все прочее, оставить на мужественных плечах Платона Андреевича. Каждый вопрос будете согласовывать друг с другом и только потом представлять мне на рассмотрение. Но имейте в виду, споров между вами мы не потерпим. Арбитром я между вами не стану. Есть предложения по новой системе работы?
— Нет, — ответил за обоих менеджер по оптимизации.
— Прошу вас помнить, что мы – часть одной семьи — «Альянс-Текс-Ко», и у нас общая задача – работать для процветания и развития нашей организации. Вам предстоит потрудиться вместе. Несмотря на то, что результатом работы станет назначение кого-то одного, главный итог – создание подразделения, приносящего прибыль. Сделать вам предстоит много. Ситуация здесь сложная, отчет Платона Андреевича это наглядно показал. Однако, мы в вас верим. Контрольный срок – шесть месяцев. После их истечения, будет проведена проверка, совещание в головном офисе, по результатам которого и произойдет назначение руководителя. Кто из вас покажет себя лучшим организатором, тот и продолжит работу в кресле управленца. В любом случае, я искренне буду болеть за вас обоих. На мой взгляд, вы оба достойны этой должности.
После беседы для избранных, в кабинет пригласили начальников остальных подразделений. Временный руководитель кратко обрисовала им новую расстановку сил, чем, несомненно, озадачила. Потом общее собрание было распущено, а в кабинете директора задержались Изольда Борисовна, Платон Андреевич и Марина. Временный руководитель дала последние указания своим заместителям, попрощалась с менеджером по оптимизации, а уходя, довела Марину до самой двери кабинета. Здесь, оказавшись подальше от невозмутимого менеджера, Изольда Борисовна крепко пожала Марине руку и даже приобняла, чтобы склониться к самому уху:
— Держитесь, девочка, он монстр, — тихо проговорила временный руководитель.
Марина удивленно вскинула глаза на Изольду Борисовну, а потом кинула быстрый взгляд в сторону своего соперника, но тот, кажется, ничего не слышал и стоял у стола с обычным отстраненным видом.
Изольда Борисовна улыбнулась и, как ни в чем не бывало, ушла, не оборачиваясь.
***
Если вам понравилась история, рекомендую почитать книгу, написанную в похожем стиле и жанре:
"Иголки да булавки", Эн Ворон ❤️
Я читала до утра! Всех Ц.