Можно ли установить работнику по его просьбе неполное рабочее время на один день?

Можно ли установить работнику по его просьбе неполное рабочее время на один день? Директор не возражает, но сомневается насчет такого маленького срока.

В случаях, когда неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, оно может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Это прямо предусмотрено в ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ. Если работник и работодатель согласовали такой режим всего на один день, это тоже допустимо.

В некоторых случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время. Ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ предусматривает:

«Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя».

Напомним, что в данном случае изменяется режим рабочего времени и времени отдыха. А в соответствии со ст. 72 ТК РФ:

«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

Рекомендуем почитать:

• Перевод на неполное рабочее время по требованию работницы в связи с переводом ее ребенка в дальнюю школу (доступ свободный)
• Работника переводим с полной ставки на 0,5. Нужно вносить изменения в штатное расписание? (доступ свободный)

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:

• Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
• Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на «полставки» без обеденного перерыва
• Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
• Предложение неполных ставок при сокращении
• Проблемы переноса даты выплаты зарплаты при неполной рабочей неделе
• Перевод работников на дистанционную работу на время ремонта в офисе

Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>