С наступлением пенсионного возраста работник не планирует уходить с работы. Может ли работодатель принудительно перевести его на неполный рабочий день?
Законом предусмотрены случаи, когда работодатель имеет право перевести сотрудника на неполный рабочий день в одностороннем порядке. Это может произойти в ситуации повышенного риска массовых увольнений из-за того, что изменились организационные или технологические условия труда. Чтобы сохранить рабочие места работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Если кто-то из работников не согласится, то трудовой договор с ними можно будет расторгнуть как при сокращении численности/штата – с аналогичными гарантиями и компенсациями.
Однако, достижение работником пенсионного возраста к этим случаям не относится.
Документ для изучения: Письмо Роструда от 25.12.2024 № ПГ/27122-6-1.