Хорошее описание вакансии — это не просто формальность, а мощный инструмент для привлечения талантов.
Описание помогает:
– Отсеять неподходящих кандидатов на этапе отклика.
– Создать позитивный имидж компании.
– Сократить время на поиск сотрудников.
Сервис Городские Вакансии предлагает подробную инструкцию, как правильно составить описание, которое заинтересует подходящих кандидатов и повысит конверсию откликов.
Шаг 1: Придумайте цепляющий заголовок
Что писать:
– Название должности: Менеджер по продажам, Дизайнер интерьеров.
– Уточнение специфики: «для IT-стартапа», «с опытом в ритейле».
Пример удачного заголовка:
«Менеджер по продажам в сфере B2B (удалённо)».
Чего избегать:
– Расплывчатых формулировок («Нужен сотрудник», «Ищем человека», «Требуется специалист»).
– Внутреннего сленга компании («Джуниор-джавист»).
Шаг 2: Расскажите о компании
Кандидаты хотят знать, с кем они будут работать.
Упомяните:
– Чем занимается компания (1–2 предложения).
– Миссию или ценности (например, «Помогаем малому бизнесу автоматизировать процессы»).
– Уникальные преимущества: гибкий график, корпоративное обучение, соцпакет.
Пример:
Мы — молодая EdTech-компания, которая создает онлайн-курсы для HR-специалистов. Наша команда ценит инициативу и поддерживает профессиональный рост сотрудников.
Шаг 3: Опишите задачи и обязанности
Структура:
– Это 5–7 ключевых задач (например, «Ведение переговоров с клиентами», «Анализ рынка»).
– Конкретика: «Составление ТЗ для разработчиков», а не «Работа с документами».
– Добавьте преимущества: возможность участвовать в интересных проектах, управлять командой.
Ошибка:
«Выполнение поручений руководителя» → слишком абстрактно.
Шаг 4: Укажите требования
Разделите на обязательные и желательные.
Будьте реалистичны:
– Обязательно: «Опыт работы от 2 лет», «Знание Excel».
– Желательно: «Опыт работы с CRM-системами», «Английский B1».
Совет:
Не перегружайте список, 5–7 пунктов достаточно.
Шаг 5: Добавьте условия работы
Это ключевой фактор для кандидатов.
Укажите:
– Формат работы (офис/удалённо/гибрид).
– График (гибкий, сменный).
– Зарплату («от 80 000 ₽» или «по результатам собеседования»).
– Бонусы: медицинская страховка, отпуск 30 дней, премии.
Важно:
Упоминание зарплаты значительно повышает количество откликов.
Шаг 6: Создайте призыв к действию
Объясните, как откликнуться:
– Нажмите кнопку “Отправить резюме”.
– Пришлите портфолио на почту post@example.com с темой “Дизайнер”.
Пример:
«Готовы присоединиться к нашей команде? Нажмите “Откликнуться” и заполните форму.
Частые ошибки в описаниях вакансий
1. Шаблонные фразы: «Интересные задачи и проекты», «Работа в динамичной компании».
2. Слишком длинный текст: Оптимально 300–500 слов.
3. Дискриминация: Упоминание возраста, пола, религии.
4. Отсутствие информации о компании: Кандидаты не любят анонимность.
5. Скрытая зарплата: Лучше указать диапазон «от» и «до».
Пример идеального описания
Компания Digital Solutions (разработка SaaS-продуктов для автоматизации маркетинга) приглашает на работу маркетолога-аналитика.
Наша миссия: Помогаем стартапам масштабироваться через data-driven маркетинг.
Задачи маркетолога-аналитика:
– Анализ эффективности рекламных кампаний в Google Ads и Meta.
– Подготовка еженедельных отчетов для отдела продаж.
Требования:
– Опыт в digital-маркетинге: от 1 года.
– Уверенное знание Excel (сводные таблицы).
– Будет плюсом: сертификаты Google Analytics, базовый SQL.
Условия:
– Зарплата: 90 000 – 130 000 ₽ на руки.
– Оформление по ТК РФ + ДМС.
– Гибридный формат (удаленная работа + 2 дня в неделю в офисе).
Готовы присоединиться к нашей команде? Нажмите “Откликнуться” и заполните форму. Свяжемся с Вами в ближайшее время.
Отличное описание — это всегда баланс между конкретикой и вовлечением. Советуем избегать шаблонов, делать акцент на особенностях компании и условиях работы. И главное — поставьте себя на место кандидата: захотите ли Вы откликнуться на такое предложение? Удачи в поиске!
А если хотите узнать, что происходит сегодня на рынке труда – сделать это можно здесь.