На новом месте работы, в помещении, куда меня с коллегами определили, было просто невозможно находиться в солнечную погоду. Непонятно зачем, но на огромных окнах висели жалюзи из полупрозрачного материала. В любое время года, если на улице было ясно, воздух нестерпимо нагревался, а яркий свет слепил глаза, хоть беги за солнцезащитными очками. Иногда приходилось щуриться часами. И сколько я ни говорил об этом завхозу, начальнику цеха, начальнику завхоза, ничего не менялось. Коллегам такой микроклимат также доставлял очевидное неудобство. Но поскольку контакт между нами не был еще налажен, то, находясь в одной комнате и общей беде, каждый из нас страдал индивидуально, по-своему и неповторимо.
Если честно, я чувствовал себя на новом месте не в своей тарелке. Общих интересов с коллегами у меня не находилось, да и среди коллектива никаких разговоров, кроме рабочих, слышно особо не было. Но постепенно нам удалось преодолеть эту атомизацию общества в отдельно взятом помещении. И вот благодаря чему это получилось.
Знакомо ли вам ощущение, когда в первой половине дня вы, еще полные сил и энергии, с удовольствием и оптимизмом строите планы на вечер после работы? Например, хотите заняться спортом, посетить интересное место, доделать наконец ремонт, почитать классиков и поучиться чему-то новому или просто посвятить время любимому хобби? Но где-то после часов четырех дня эти планы вам начинают казаться наполеоновскими и хочется просто отдохнуть? Вот и у меня так частенько бывает, ведь наше самое продуктивное время мы вынуждены тратить не на то, чему зачастую действительно хотели бы посвятить жизнь, а на то, чем на эту жизнь можно заработать. Есть, конечно, счастливые исключения, но, как говорится, они только подтверждают правило.
Минимум восемь часов самого активного, самого бодрого времени нашей жизни мы пять дней в неделю обязаны проводить не в семье, не в кругу друзей и даже не среди людей, которых мы сами бы себе выбрали для общения, а на работе среди коллег, которых выбрали без нашего участия. Таково бытие нашего общества — так живёт подавляющее большинство рабочих сегодня. Из этого несложно понять, что, несмотря на оголтелую пропаганду индивидуализма и атомизации, сами условия жизни формируют из нас огромную общность людей, объединенных важнейшим признаком. Хоть мы не родственники, не друзья, мы разных национальностей и болеем за разные футбольные клубы, слушаем кто рэп, кто рок, у нас разные вероисповедания и гастрономические пристрастия, кто-то из нас предпочитает блондинов, а кто-то брюнеток, и мы даже на политику и экономику смотрим с разных сторон, но всё-таки мы все как один вынуждены зарабатывать себе на жизнь единственным способом — продавать свою способность к труду. К труду, который сегодня в первую очередь требуется работодателю, за который лучше заплатят, и, если повезёт, который ближе нашему сердцу.
Разговоры на эту тему и осознание этой простой истины дало импульс к началу процесса объединения в нашем небольшом коллективе. И позитивные изменения не заставили себя ждать. Мы все вместе организовали чайный уголок, чтобы беседы во время обеденного перерыва проходили в более комфортной обстановке, сформировали график дежурств для поддержания порядка и даже распределили между собой обязательства по снабжению нашего коллектива вкусняшками для перекусов и совместных чаепитий. Со временем в складчину купили увлажнитель воздуха и бактерицидную лампу. Общими организованными усилиями мы всё-таки добились, чтобы работодатель заменил жалюзи и наладил вентиляцию. С тех пор микроклимат в нашем коллективе значительно улучшился.
И пусть кто-то скажет, что это мелочь и смех, пусть отдельные атомы нашего коллектива сформировали всего лишь одну молекулу, но заметьте, даже этого хватило, чтобы улучшить элементарные условия труда и сделать наши рабочие места комфортнее.
А представляете, чего можно добиться, если «атомы» не будут сидеть каждый по своим «молекулам», а объединятся в единую кристаллическую решетку? Кому по зубам окажется такой алмаз?