В отчете аудиторов Счетной палаты есть интересный график, наглядно демонстрирующий развитие кадрового кризиса в 2023-2024 годах. Он показывает сравнительную динамику числа безработных и числа вакансий.
Тут видно, что весь 2023 и начало 2024 года количество безработных стремительно сокращается, а количество вакансий при этом растет.
А с мая по ноябрь 2024 года наблюдается ситуация, которую аналитики Счетной палаты называют "уникальной": количество вакансий превосходит количество безработных. Длится эта ситуация полгода, количество вакансий постепенно снижается, и, наконец, к декабрю вновь оказывается ниже, чем количество безработных. При этом количество безработных всю вторую половину года не меняется, остановилось на одном уровне.
Таким образом, динамика сравнения двух показателей не может говорить о том, что число вакансий снизилось, потому что компании нашли сотрудников и трудоустроили (в этом случае снижалось бы и число безработных).
Снижалось только число вакансий, и это свидетельствует о том, что компании просто осознали невозможность найти необходимых сотрудников в текущих условиях и прекратили их искать. То есть, или отказались от развития, расширения своей деятельности (если новые сотрудники были нужны с этой целью), или вынуждены были сократить часть своей деятельности (если новые сотрудники должны были закрыть имеющиеся кадровые дыры).
Полагаю, что имеют место оба варианта. Не, ну конечно, можно еще пофантазировать и представить, что за полгода компании существенно модернизировались, автоматизировали свои процессы и теперь справляются без людей, но вы же понимаете...
И вот теперь внимание, вопрос: как в такой ситуации с кадрами вообще что-то развивать и наращивать, за что многие так ратуют? Это в принципе невозможно. Чтобы сначала построить новые предприятия, новые подразделения, а затем работать на них - нужны новые люди, а их попросту нет. Совсем нет. Настолько нет, что компании даже прекратили тратить усилия и деньги на их поиск. И старых то нет, а новых - так тем более.
Не зря во всех последних опросах именно отсутствие кадров компании называют главным тормозом своего развития, тогда как, например, высокие ставки по кредитам занимают только пятое место в числе таких факторов.
Так что, всем обвиняющим Центробанк в торможении экономики настоятельно рекомендую обратить внимание на ключевую проблему, понять, откуда и почему она возникла, и направить свою энергию в эту сторону.
Подписывайтесь на телеграм-канал Финансовый гений, чтобы получать еще больше полезной информации и оперативно отслеживать выход новых публикаций на сайте и в Дзене.