Трудовой договор на определенный срок можно заключить лишь в ряде случаев, например, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ). Однако это не означает, что срочный трудовой договор может быть увязан с гражданско-правовым договором, который заключил работодатель. Об этом напомнил Роструд.
То есть срочный характер трудовых отношений не может быть обусловлен исключительно ограниченным сроком действия гражданско-правового договора, заключенного работодателем с заказчиком. Окончание указанного ГПД не является основанием для увольнения работников. На это обращал внимание КС РФ еще в 2020-ом году (см. Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П). Подход остается актуальным и по сей день, работодатель должен его учитывать.
Если произошло незаконное увольнение, можно обратиться в территориальный орган Роструда (в том числе через ресурс https://онлайнинспекция.рф/problems), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Но для обращения в суд есть сроки:
· по спорам об увольнении – 1 месяц
· по спорам о зарплате – 1 год
· по остальным спорам – 3 месяца
При пропуске срока по уважительным причинам суд может восстановить его.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 219320 от 28.03.2025)
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс - https://atlant-pravo.ru/consultant/order_demo.php