Теперь официально: в России суд запретил лишать премий на праздники, даже есть сотрудник «плохо работал».
Кассационный суд рассмотрел дело, где девушка получила на 8 Марта только ₽12,000, что в 8 раз меньше, чем коллеги. В компании объяснили это «усмотрением директора».
Но суд решил иначе: праздничная премия — не про KPI, а про равное отношение. И обязал доплатить ₽103,000 + ₽30,000 компенсации за моральный вред.
