Здравствуйте друзья и коллеги

Здравствуйте друзья и коллеги! 👋🏻

На этой неделе провела много консультаций с компаниями и самый частый вопрос - как наказать работника если он не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка (опаздывает, прогуливает, уходит с работы раньше без согласования, с обеда возвращается не вовремя и пр.)

Мне кажется это считается самой распространенной проблемой, но почему-то работодатели все чаще попадают в суды и в основном из-за неправильного оформления документов при вынесении дисциплинарного взыскания.

Здесь на канале, я довольно часто описывала ситуации по прогулам и опозданиям, вот 👉🏻 здесь можно посмотреть урок по Дисциплинарным взыканиям, но поскольку проблема остается разберем еще раз 😅

Прежде чем начать процедуру наказания проверьте:

Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор работника - это важно, потому что именно в этих документах прописаны режимы работы.

Если действительно ваш работник опазадал или уже прогулял, оцените его вину и предыдущее поведение - суды все чаще обращают внимание на то, как работник соблюдал правила раньше, какие у него отзывы о работе от коллег и руководства.

📌Был такой случай, что работник опаздывал постоянно, но работал хорошо (даже премии получал), но в какой-то момент, работодатель решил, что с него хватит и решил уволить работника за систематическое нарушение дисциплины.

Но как же так...

Сколько раз прокатывало, нареканий не было, премии платили, служебок и жалоб не было, а тут раз и взыскание.

Это как раз тот момент, когда работника, в случае его увольнения 💯% суд восстановит, а работодателю придется заплатить и моральный ущерб и компенсацию за вынужденный прогул.

У меня, когда я еще работала в найме была очень неприятная (даже для меня собой) фраза

"Когда принимаете работника, думайте как вы будете его увольнять!"