Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

4 шага к общей победе

«Общая победа — это успех, который невозможен в одиночку. Она рождается там, где люди совместно создают то, что не под силу отдельным командам», — Стивен Кови, «7 навыков высокоэффективных людей».
Сотрудничество между отделами требует стратегии «Выиграть/Выиграть». Но как преодолеть барьеры: недоверие, конкуренцию, разницу в целях? Гибкость в подходах позволяет находить решения, выгодные всем Смежные команды — не конкуренты, а партнеры. Без них не решить комплексные задачи Разделяйте личные симпатии и рабочие вопросы. Эмоции мешают увидеть общие интересы Ответьте на вопросы: — Чего я хочу? Чего хочет партнер? — Что мы потеряем, если не договоримся? Продумайте «запасные» варианты Сотрудничество экономит ресурсы и укрепляет доверие между командами. Но это требует времени и готовности идти на компромиссы. Роль руководителя — быть примером: показывать, как искать общее в противоречиях, и поддерживать команду на каждом этапе
Оглавление
«Общая победа — это успех, который невозможен в одиночку. Она рождается там, где люди совместно создают то, что не под силу отдельным командам», — Стивен Кови, «7 навыков высокоэффективных людей».


Сотрудничество между отделами требует стратегии «Выиграть/Выиграть». Но как преодолеть барьеры: недоверие, конкуренцию, разницу в целях?

ТРИ ПРИНЦИПА ДЛЯ СТАРТА

1. ОТКАЖИТЕСЬ ОТ ЧЕРНО — БЕЛОГО МЫШЛЕНИЯ

Гибкость в подходах позволяет находить решения, выгодные всем

2. ИЩИТЕ ВЗАИМНУЮ ВЫГОДУ

Смежные команды — не конкуренты, а партнеры. Без них не решить комплексные задачи

3. ФОКУСИРУЙТЕСЬ НА ПРОБЛЕМАХ, А НЕ НА ЛЮДЯХ

Разделяйте личные симпатии и рабочие вопросы. Эмоции мешают увидеть общие интересы

ЧЕТЫРЕ ШАГА К СОТРУДНИЧЕСТВУ

-2

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ДИАЛОГУ

Ответьте на вопросы:

— Чего я хочу? Чего хочет партнер?

— Что мы потеряем, если не договоримся?

Продумайте «запасные» варианты

ЧТО ДЕЛАТЬ В ПРОЦЕССЕ ПЕРЕГОВОРОВ

-3

Сотрудничество экономит ресурсы и укрепляет доверие между командами. Но это требует времени и готовности идти на компромиссы. Роль руководителя — быть примером: показывать, как искать общее в противоречиях, и поддерживать команду на каждом этапе

Кросс-функциональное взаимодействие: 4 шага к общей победе