В опросе Superjob московские компании отметили, что только 26% молодых сотрудников отвечают их требованиям, у остальных отмечается безответственность и разгильдяйство, непостоянство, необязательность и недисциплинированность, нежелание работать.
Преподаватели говорят о том, что нынешние студенты отличаются от своих предшественников десятилетней давности тем, что у них недостаточно развитое системное мышление и более низкая способность к длительной концентрации внимания. В силу клипового мышления им сложнее слушать лекции и воспринимать тексты без иллюстраций и видеовставок. Но при этом они более многозадачные и чаще совмещают несколько дел одновременно.
Уже есть исследования, которые отмечают, что зумеры хуже запоминают информацию, отмечается снижение когнитивных способностей, связанное с тем, что люди предпочитают искать информацию в интернете и запрашивать нейросети, не пытаясь вспомнить нужную информацию или подумать. Эта легкость доступа к информации влияет на мышление и память.
Уже доступна медицинская информация и помощь цифрового психолога, что оказывает влияние на здоровье человека, в том числе психическое. Нейросети решают задачки для школьников, отвечают на вопросы по всем предметам. И бывает, что в ответах содержатся ошибки, но школьник, не обладая глубокими знаниями и критическим мышлением, об этом не узнает.
Цифровизация привела к многозадачности у зумеров, но оборотной стороной медали являются снижение концентрации внимания на каждой конкретной задаче и проблемы с качеством. Молодые люди не умеют планировать и не имеют навыков тайм-менеджмента, поэтому многое не успевают, и качество их работы снижается.
Мои знакомые не могут найти работников, отмечают, что молодые люди хотят комфорта и отсутствие стресса, при этом не хотят работать, а навыков, которые нужны для работы, у молодых людей нет. В работе им нужна помощь наставников, самостоятельно разобраться в рабочих вопросах они не могут. Жизненный баланс у молодых смещен в сторону жизни, а не работы.
По данным на 2024 год, российский рынок труда практически не ориентирован на молодых работников: потенциально новичкам подходит только 9% вакансий. Это происходит в том числе потому, что не совпадает спрос и предложение.
В то же время наблюдается снижение доли персонала старшего поколения, специалисты это связывают с развитием автоматизированных и других цифровых технологий в большинстве компаний. Современному поколению легче адаптироваться к этим изменениям, что открывает новые горизонты для карьерного роста, молодые люди легче подстраиваются под гибкий график.
Что хочет работодатель от молодого сотрудника (минимально):
- ответственность
- самостоятельность
- умение принимать решения
- дисциплина
- умение планировать время, чтобы все успевать
- умение концентрировать свое внимание
- качественное выполнение работы
- внутренняя мотивация к работе
- умение достигать результата
- адаптивность и гибкость в работе
- быстрая обучаемость
- эмоциональная и нервно-психическая устойчивость
- работоспособность
- компетентность и профессиональные навыки (hard skills).
Кроме предметных знаний для повышение конкурентоспособности на рынке труда учащемуся необходимы хорошие личностные качества, внутренняя мотивация, хорошая концентрация и умение планировать свое время.
Как получить хорошую зарплату молодому сотруднику?
Если мы говорим о специалисте с опытом работы, претендующим на хорошую зарплату, то ему нужны кроме развитых личностных качеств навыки Soft skills.
Гибкие навыки (Soft skills) включают в себя
🔸эмоциональный интеллект,
🔸креативность,
🔸коммуникацию,
🔸критическое мышление,
🔸умение работать в команде
🔸способность к адаптации.
Эти навыки позволяют взаимодействовать с другими людьми, понимать их эмоции и потребности, а также находить нестандартные решения сложных задач. В эпоху быстрого технологического прогресса и развития искусственного интеллекта, когда ИИ берет на себя рутинные и аналитические задачи, умение эффективно взаимодействовать с людьми станет особенно важным.
Эмоциональный интеллект — это один из ключевых компонентов успеха в рабочей среде. Ни одна профессия не обойдется без понимания эмоций людей. Руководитель не будет успешным, если не обладает эмоциональным интеллектом. Людям нужен эмоциональный интеллект, чтобы эффективно управлять стрессом и конфликтами, а также выстраивать доверительные отношения с коллегами и клиентами. Это не только улучшает атмосферу в команде, но и способствует повышению производительности.
Креативность является той областью, где человек все еще способен превосходить ИИ. Найти новое решение для старой проблемы или придумать инновационный продукт — задачи, требующие творческого подхода и мышления за рамками привычного. Искусственный интеллект пока еще получает задачу от человека, может анализировать данные и генерировать идеи на основе входных данных от человека, но именно человек способен оценить социальный контекст и интуитивно понять, что может быть актуально и востребовано, что получилось на выходе у ИИ.
Коммуникация — еще один важный навык в эпоху ИИ. В условиях, когда многие коммуникационные процессы автоматизируются, способности к чёткому и убедительному общению становятся ценными. Уже практически не отличить, чей голос в телефонном звонке или видеоуроке: голос ИИ или человека. Уже есть приложения с ИИ в роли психолога! И уже есть люди, которые постоянно общаются с ИИ, опираясь на ответы ИИ во всех сферах жизни. Умение доносить свои мысли и идеи до аудитории, вести переговоры и управлять людьми существенно повысит вашу конкурентоспособность на рынке труда.
Критическое мышление - критически важный навык. Опираясь на глубокие знания в различных сферах суметь отличить правду от лжи, анализировать чужие суждения, давать свою аргументацию, обнаружить манипуляцию, найти нестыковки, видеть причинно-следственные связи. Чтобы развить критическое мышление, рекомендуется расширять кругозор, больше узнавать о разных предметах и явлениях, учиться задавать вопросы, анализировать текст, придумывать разные варианты развития событий. Кстати, коучинг - это искусство задавать правильные вопросы, и коуч - человек, обладающий хорошим навыком критического мышления, человек с широким кругозором.
Работа в команде становится особенно важной. В условиях, когда ИИ может выполнять множество задач быстрее и эффективнее, способность работать в группе, делегировать полномочия и выстраивать отношения в команде поможет вам не только достигать общих целей, но и находить свой уникальный вклад в коллективную работу.
Адаптивность — еще один из ключевых навыков в мире, где изменения происходят с небывалой скоростью. Умение быстро подстраиваться под новые условия, обучаться новому и менять свои подходы в зависимости от ситуации позволит вам оставаться на плаву в условиях постоянных изменений.
Развитие гибких навыков становится жизненно важной необходимостью
Soft Skills не только помогут нам сохранить конкурентоспособность на рынке труда, но и обеспечат возможности для карьерного роста в условиях, когда ИИ выполняет множество традиционных задач. Умение взаимодействовать с людьми, генерировать новые идеи и адаптироваться к изменениям создаст ценность, которую не сможет заменить ни один алгоритм.
Поэтому стоит инвестировать в своё образование и личностное развитие, чтобы быть готовыми к будущему, где человек и искусственный интеллект могут сосуществовать и дополнять друг друга.
Приглашаю родителей школьников на занятия, которые развивают личностные качества и обучают гибким навыкам.
Здесь можно прочитать о том, как можно улучшить работу мозга, используя нейропсихологическую коррекцию, и почему важно заниматься энергетикой мозга.
Я наставник по гибким навыкам, семейный и детский психолог, нейропсихолог, коуч, наставник по биохимии, работаю в интегративном подходе.
Мой ТГ канал, где я говорю о гибких навыках, о мозге, о нейропсихологии и коучинге https://t.me/MagicPillInside