Поговорим на любимую тему - вакансии не для всех.
- что это за вакансии такие?
- откуда они берутся?
- настолько ли они хороши и как к ним получить доступ?
Что это? Это вакансии, которые не публикуются в открытом доступе
Каковы причины их возникновения, откуда они берутся?
- когда у компании нет желания привлекать внимание конкурентов или запускать волну на рынке
- конфиденциальный поиск (замена сотрудника)
- принятая система найма - проверенные люди приводят в систему проверенных людей по рекомендации (например, в некоторых госструктурах)
- своя система оценки - ищут только "своих" - людей со схожими ценностями
- вакансия еще не созрела – она появится значительно позже или заказчик (СEO или собственник) не понимает пока специфику профиля (нечеткий запрос - давайте начнем смотреть, а дальше - решим)
- проактивный подбор - вакансии пока нет, но если волшебным образом найдется человек с необходимым набором навыков - возьмем
Плюсы "невидимых" вакансий:
- доступ к "тайному клубу" (о них знают не все и если вы регулярно получаете информацию о таких вакансиях - снимаю 🎩, значит вы умеете что-то больше, чем все остальные)
- минимальная конкуренция, поскольку вы заходите не с общего входа
- при правильной рекомендации кредит доверия к вам со стороны работодателя значительно выше по сравнению с нерекомендованным кандидатом
- при правильной рекомендации вы можете быть интересны даже при несоответствии требованиям вакансии
- если вы - протеже сильного рекомендателя - в компании можно жить как у Христа за пазухой
- если под вас создают вакансию - поздравляю, вы обладаете уникальной экспертизой
Минусы таких вакансий:
- нет четкого описания вакансии (иногда кандидату это выходит сильно боком: минимум - потеря времени, максимум - неправильно сделанный выбор)
- часто незрелость позиции (несформированный профиль, риски изменений требований и условий вакансии по ходу пьесы, риски не запуска проекта, "заморозки" вакансии)
- если вы попали в компанию по рекомендации - дальнейшая ваша судьба может зависеть от репутации рекомендателя (он в фаворе - вам хорошо, его увольняют - велика вероятность, что попрощаются с вами)
- необходим прокачанный уровень переговорных навыков - для убедительной самопрезентации, обоснования позиции, обсуждения выгодных условий
Как выйти на непубличные вакансии?
- представители кадровых агентств
- дружите с рекрутерами нужных компаний
- дружите с рекрутерами, обладающих широким охватом связей
- внутренние реферальные программы
- внешние реферальные сервисы
- формируйте сеть правильных знакомых, которые имеют доступ к информации или вакансиям интересной вам сферы
- ну и не буду молчать про нашу регулярную подборку вакансий от своих, вот пример, они выходят по пятницам
В тему - Почему не все вакансии публикуются в открытом доступе? ⬇️⬇️⬇️
Подписывайтесь на канал, если тема поиска работы актуальна для вас или ваших близких, или приходите в ТГ-канал и ВК-аккаунт.
Сложно найти подходящие вакансии? Давайте вместе посмотрим, где и как можно искать эффективнее, а если нет времени - найду их для вас.
#вакансии #плюсы #скрытый #причины #минус