Раньше я думала, что обсуждения про собеседования нужны только
менеджерам и HR. Сейчас, все чаще объясняя, что стоит за вопросами
собеседника, понимаю, как однобоко воспринимается собеседование
неподготовленными кандидатами. Соискатели, кто подготовлен к интервью, говорят понятно, логично, уверенно, структурировано, и воспринимаются как профессионалы. Основная задача рекрутера - раскрыть нужный потенциал конкретного кандидата для выполнения профессиональных задач конкретной вакансии.
И помимо подготовки ответов на стандартные вопросы собеседования,
важно знать и виды интервью.
🚩Биографическое интервью. Самое простое и наименее информативное.
Основные вопросы - по резюме: про опыт, про навыки, про образование,
про результаты работы. Вопросы могут задаваться формально по списку
или хаотично. Цель одна - проверить подходите ли вы под описание
вакансии, стоит ли вас рекомендовать дальше или нет.
Подготовиться к такому интервью просто, важно четко знать своё резюме,
требования вакансии, и не говорить, что «консультант посоветовал так
написать, а я ничего похожего не делал» 🤣
🚩Глубинное интервью. Вопросы структурированы, всем кандидатам задают
одни и те же вопросы про образование, опыт, причины смены работы, про
достижения и планы на будущее.
Цели 3:
1️⃣ Составить ваш профессиональный портрет.
2️⃣ Составить личностный портрет.
3️⃣ Проверить мотивацию и ценности.
Подготовиться просто: продумайте ответы на стандартные вопросы и не
раздражайтесь, даже если вы уже отвечали на этот вопрос, в резюме или
в сопроводительном письме вы уже писали про это.
🚩Ситуационное или кейс-интервью. На этом собеседовании Вам предложат
конкретную ситуацию и попросят рассказать, что бы Вы делали в этом
случае.
Обычно у работодателя есть шаблонные "правильные" ответы, с которыми
он сравнивает Ваши.
Подготовиться сложнее, ведь ситуация не известна. Помогает изучение
информации о компании. Вопросы задаются «Представьте себе, что» или
вспомните ситуацию, когда». Кандидат излагает последовательность
действий для решения, основываясь на прошлом опыте, а собеседник
задает наводящие вопросы. Подобными кейсами проверяют ваши конкретные навыки, ваши взгляды на определённые ситуации и оценивают ваши модели поведения в конкретных ситуациях.
🚩Проективное интервью. Это собеседование в быстром темпе и вопросы
всегда задаются про кого-то другого. Это делается для того, чтобы
выудить Вашу реальную позицию. Так уж устроен наш мозг, что рассуждая
"о других" , мы гораздо охотнее выдаём свои истинные мысли. Как
подготовиться? Держать в фокусе, что за любыми вопросами на интервью
стоит желание проверить вас, насколько вы подходите на должность, на
которую претендуете.
🚩 Стресс-интервью. Собеседование, в ходе которого собеседник пытается
довести кандидата до стрессового состояния, используя неудобные и
сложные вопросы, демонстрируя странное или неадекватное поведение.
Используется для тех должностей, где сотрудник ежедневно подвержен
стрессу и важно понимать, как кандидат реагирует на прессинг,
агрессию, нарушение личных границ и так далее.
Как подготовиться?
Прежде всего не ведитесь на провокации. Держите внутренний
«эмоциональный штиль». Так же стоит помнить, что оценивается на таких
собеседованиях не то, что Вы говорите, а как реагируете на такую
ситуацию.
* И ещё добавлю: не все стресс-интервью проводятся профессионально. И
столкнувшись с таким на собеседовании, подумайте, а так ли вам хочется
работать в такой обстановке каждый день? 🤔
🚩 Интервью по компетенциям. Самый информативный и напряжённый метод беседы. Чаще проводится во время ассессмент центра. Проясняет
управленческие компетенции и модели поведения. Вопросы интервьюера
заготовлены заранее, задаются в определенной последовательности,
проясняя ваши компетенциями.
Готовиться лучше со специалистом, который понимает какие компетенции
будут оценивать и какие примеры из вашего опыта лучше их раскроют.
При подготовке к собеседованию, учитывайте формат: телефонный
разговор, личная встреча, видео-интервью, интервью с роботом. Есть
определённые особенности.
И ещё виды интервью:
🍀Индивидуальное, привычное нам один на один.
🍀Панельное, когда один кандидат и 3-5 собеседников, представителей
компании-работодателя. Основные рекомендации - не волнуйтесь, стресс -
главный враг в этом интервью. Фокусируйтесь на главном, общайтесь. Не
спешите, отвечая на вопросы, отвечайте обстоятельно, давайте
содержательные ответы, даже если вас пытаются перебить.
🍀 Групповое. Собеседование на котором присутствует группа
соискателей. Оно дает возможность не только узнать информацию об опыте
кандидата, но и увидеть его взаимодействие в группе. Не просто, но в
похожих ситуациях мы бываем на тренинге или в ассессменте во время
групповой дискуссии. Помните про цель собеседования, будьте
ассертивными. Показывайте себя, не обесценивая других.
Напишите, полезен ли такой разбор?
Стоит раскрывать секреты «закулисья»?
Какие темы стоит раскрыть более подробно?
Автор текста — Валерия Гусарова
эксперт по профессиональному развитию и построению карьеры
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия