При поиске менеджеров по продуктам ваш кандидат должен быть в состоянии подробно рассказать о программных продуктах, которые он ранее запускал. Они должны хорошо разбираться в инженерных концепциях и уметь строить хорошие рабочие отношения с разработчиками. Обсуждение базовой архитектуры продукта, который они запустили, должно даваться им легко. Наконец, хороший менеджер по продукту фанатично относится к пользовательскому опыту. Сильный кандидат предоставит несколько примеров, извлеченных из общения с пользователями проекта.
Совет для профессионалов: попросите кандидатов использовать ваш продукт до собеседования. А затем во время собеседования попросите их перечислить плюсы и минусы вашего проекта. Погрузитесь еще глубже — попросите их рассказать вам, как ваш продукт может развиваться через год или два. Посмотрите, насколько хорошо их дорожная карта совпадает с вашей текущей дорожной картой.
Оперативные и ситуационные вопросы
- Опишите продукт, который вы запустили, а также ваших клиентов и конкурентов.
- Познакомьте меня с вашим процессом разработки функций продукта.
- Как вы решаете, что не делать в проекте?
- Назовите некоторых людей или продукты, которые повлияли на ваш подход к дизайну продукта. Где мы можем увидеть это влияние в вашей работе?
- Как бы вы монетизировали такой популярный сервис, как Twitter?
- Опишите коммерчески успешный продукт, который вам нравится. Что делает его таким успешным?
- Вы собираетесь запустить свой продукт SaaS. Как получить обратную связь?
- Опишите случай, когда ваши инженеры были против принятого вами решения. В чем проблема?
- Опишите свой опыт написания руководств по продуктам.
- Наш продукт имеет определенные недостатки. Какие шаги вы предпримете для их улучшения?
- Какие инструменты вы используете в работе? Как бы вы оценили эффективность этих продуктов?
- Как бы вы провели свою первую неделю на работе?
В любом случае, обязательно ознакомьтесь с нашим HR-блогом в телеграмм. Мы предлагаем лучшие советы про поиск работы в IT и рассказываем как закрывать вакансии за 14 дней!
