Хороший ИТ-хантер должен обладать такими качествами как: коммуникативные навыки, креативность, открытость по отношению к другим, терпение, уверенность в своих способностях, аналитическое мышление, открытость к поиску новых источников кандидатов и умение продавать.
Предложение о работе также подлежит продаже, только в этом случае кандидаты являются потребителями. Упомяните преимущества, предлагаемые компанией, например, проживание за границей для отдыха или работы, возможность выбора ДМС, которое наилучшим образом соответствует потребностям, возможность выбора формата работы (офис, удаленка, гибрид).
Какие знания необходимы ИТ рекрутеру, чтобы выполнять работу успешно?
IT-рекрутер должен:
- знать основные методологии, используемые в управлении проектами - знать, из чего они состоят и где применяются
- различать front-end и back-end языки — какие языки программирования к ним относятся, за что отвечают, на что влияют
- знать, какие существуют тесты (ручные, автоматические), ознакомиться с основными понятиями в своей области
- иметь базовые знания о базах данных и их типах - знать, какие базы данных используются в той или иной среде, для чего они используются в повседневной жизни.
- иметь общие знания об облачной области - концепции, использование и т. д.
- знать разницу между фреймворком и библиотекой
Если вы хотите освоить все азы в ит подборе, тогда велком на наш курс START в IT рекрутинг. 13 шагов к профессии. Это пошаговый план обучения, который поможет вам понять все нюансы профессии! https://itanddigital.ru/itrecruitestart
Обязательно помните, что...
IT-рекрутинг и связанные с ним новые технологии быстро обновляются и меняются. Прежде чем приступить к реализации проекта, ознакомьтесь с должностной инструкцией, проверьте, чем характеризуется технология и где она используется. Не знаете ответа - спрашивайте! Любая возможность хороша для развития ваших компетенций и углубления знаний.
В любом случае, обязательно ознакомьтесь с нашим HR-блогом в телеграмм. Мы предлагаем лучшие советы про поиск работы в IT и рассказываем как закрывать вакансии за 14 дней!
#hr #itrecruiter #itresearch #рекрутер
