Работник «прогулял» день, так как находился в медпункте из-за плохого состояния здоровья. Шеф его уволил. Подчиненный пытался оправдаться, ссылаясь на то, что отсутствие на работе вызвано обращением за медпомощью, однако руководитель подобную аргументацию отмел, оставив выговор в силе. Гражданин обратился в суд. Три инстанции признали назначенное наказание незаконным. Судьи установили, что мужчина отсутствовал на рабочем месте с 8:30 до 12:45 и с 16:00 до 16:50 по уважительной причине. Доводы работодателя, который заявлял о том, что сотрудник не вызывал скорую, суды не приняли, отмечают «Трудовые споры».
Работник «прогулял» день, так как находился в медпункте из-за плохого состояния здоровья. Шеф его уволил.
Подчиненный пытался оправдаться, ссылаясь на то, что отсутствие на работе вызвано обращением за медпомощью, однако руководитель подобную аргументацию отмел, оставив выговор в силе.
Гражданин обратился в суд. Три инстанции признали назначенное наказание незаконным.
Судьи установили, что мужчина отсутствовал на рабочем месте с 8:30 до 12:45 и с 16:00 до 16:50 по уважительной причине. Доводы работодателя, который заявлял о том, что сотрудник не вызывал скорую, суды не приняли, отмечают «Трудовые споры».