Иногда от сотрудников организаций просьбы поступают: хоть стой-хоть падай!
Да, и такие вот "наивные" работники попадаются. Очень денег хочется. А кому не хочется? Мы и работаем и бизнес ведем не только ради самореализации. Жить и кушать тоже на что-то надо.
Если работник обратится в компанию или к индивидуальному предпринимателю с просьбой о выдаче заработной платы за следующий месяц (или даже сразу за несколько месяцев), то работодатель имеет полное юридическое и моральное право отказать в такой просьбе!
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться за еще не отработанное время!
Кроме того, если работодатель пойдет навстречу и все-таки решит выплатить зарплату сразу за два и более месяцев, то сам попадет в число нарушителей закона.
Напомню, что есть правило выплачивать заработную плату не реже, чем через каждые 15 дней, т.е. каждые полмесяца.
А вдруг этот предприимчивый сотрудник решит уволиться? Ну вот просто напишет заявление на увольнение по собственному желанию. И вовремя предоставит его в компанию за 14 дней до прописанной даты увольнения.
Все деньги, уже выплаченные ему заранее, сразу (во время увольнения) взыскать и удержать будет невозможно. А работник может добровольно денежные средства и не вернуть. Придется обращаться в суд. Другого пути у работодателя не будет.
Есть специальные финансовые организации, созданные именно для того, чтобы давать гражданам в долг.
статья носит информативный характер