На портале Правительства РФ появилось сообщение о том, что подписано Постановление, устанавливающее трудовые гарантии для мобилизованных граждан.
Постановление подписано, но официально не опубликовано. Поэтому все перечисленные положения заработают с даты публикации. Буду следить за ситуацией.
‼ Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся
Трудовой договор должен быть приостановлен, но не расторгнут.
Каким конкретным образом должна быть оформлена приостановка трудового договора – пока неясно.
Эксперты предлагают такой порядок действий:
📌 мобилизованному работнику на основании повестки надо оформить бессрочный отпуск без содержания;
📌 трудовой договор не расторгать;
📌 накануне отпуска произвести с работником полный расчет по зарплате и прочим положенным за труд выплатам.
Итак
❓ Уволят ли работников в случае их мобилизации ❓
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
❓ Что будет с трудовым договором ❓
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
❓ После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность ❓
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
❓ Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период ❓
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Остается не понятным как определить срок такого договора, если договор на «отпуск» мобилизованного бессрочный. Можно посоветовать заключить на какой-то разумный срок, например, на полгода, и предусмотреть возможность пролонгации или перезаключения для случая, когда мобилизованный через полгода не вернется на работу.
❓ Каких работников касаются новые правила ❓
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Все это касается трудовых договоров. Обязанность по сохранению рабочих отношений не распространятся на тех, кто работает по ГПД, в том числе как самозанятый или ИП. С такими лицами отношения прекратятся по факту мобилизации исполнителя.
Вы бухгалтер и у вас остались вопросы? Обращайтесь, я смогу вас обучить как это правильно оформить
