Работу найти стало сложнее?

Работу найти стало сложнее?

Факт. Не с точки зрения того, что работы нет, количество вакансий с начала осени вернулось почти на дофевральский уровень. А с точки зрения того, что работодатель изучает кандидатов чуть ли не под микроскопом и любую незначительную мелочь, на которую ещё в прошлом году с лёгкостью закрыл бы глаза, воспринимает как повод для отказа.

Вот вам кейс моей клиентки. Работу в HR искала с переменным успехом почти год. Делала паузы, вынужденные и осознанные. За это время прошла все стадии поиска, от "У меня сейчас очередь из работодателей выстроится", до "Я никому не нужна". Последнее время откликалась бесцельно на вакансии много ниже ее уровня и готова была выйти хоть куда-нибудь, лишь бы выйти. Но сыпались в основном отказы без обратной связи.

Решение было простым и очевидным, но действенным: систематизировать поиск. Мы оценили конверсию в приглашение после отклика по текущей воронке и поняли, что перерывы "сегодня ищу, два дня отдыхаю, потом снова ищу", не идут ей на пользу. Приняли решение уделять поиску минимум 2 часа в день и расширить воронку, за счёт использования не только HH.ru, но и других каналов поиска.

По итогу из недельной конверсии

15 откликов

⬇️

5 просмотров

⬇️

1 приглашение

недельная воронка превратилась в

100 откликов

⬇️

40 просмотров

⬇️

10 приглашений

Из этих 10 приглашений часть были нерелевантными, так как мы изначально понимали, что она как кандидат для них Over, но мы сознательно пошли на это:

📌Чтобы потренировать и отточить самопрезентацию и навык ответов на вопросы интервью

📌Поднять самооценку, так как первое предложение о работе поступило уже на второй неделе (естественно, мы его не приняли)

Далее была череда интервью на интересные позиции с 0 выхлопом, но параллельно ведя переговоры с теми, кто готов был ее нанять, но не мог себе позволить, клиентка расцветала на глазах.

Итог: спустя 2,5 месяца совместного поиска оффер в средний бизнес (1000 чел.) на позицию HR BP с оплатой внешнего обучения на входе и возможностью самостоятельно набрать команду. Это ли не результат?

Я редко пишу кейсы, потому что часть клиентов против публикации, даже анонимно и плюс их мало кто читает. Но этим я хотела поделиться, чтобы показать - не ждите, что вы найдете работу за два дня и три интервью! Это иллюзия. Особенно в текущем рынке труда. Подойдите к поиску осознанно, подготовьтесь, потренируетесь, протестируйте гипотезы.

И самое главное - верьте в свои силы и не опускайте руки. С вами все ТАК! Поэтому действуйте и помните «Если из ста ли пути вы прошли девяносто девять ли, вы прошли только половину пути».