В день увольнения может случиться всякое. Если работник заболеет и откроет больничный в последний день работы, то порядок действий работодателя будет зависеть от причины расторжения трудового договора. Разберём две ситуации: увольнение по собственному желанию и по инициативе работодателя.
По инициативе работника.
Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, вы вправе оформить увольнение в назначенный день. В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ нет необходимости переносить дату увольнения или ждать когда работника выпишут. Об этом также говорил Роструд в письме № 1551-6 от 05.09.2006.
Увольнение нужно провести в общем порядке:
🟡издать приказ. Согласно статье 84.1 ТК РФ на приказе нужно сделать запись о том, что работника невозможно ознакомить с этим документом под подпись, т.к. из-за болезни он отсутствует на работе в день увольнения. Но, если работник придёт в отдел кадров после даты увольнения, то нужно ознакомить его с приказом текущей датой.
«С приказом не ознакомлен, т.к. в день увольнения отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности».
🔵Внести запись в трудовую книжку.
🟣Окончательно рассчитать сотрудника.
🟠Закрыть личную карточку работника.
🔴Отправьте работнику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или возьмите с него согласие на отправку по почте. К данному уведомлению нужно приложить копию приказа об увольнении. Если у работника не бумажная трудовая книжка, то отправьте ему сведения о трудовой деятельности. В соответствии со статей 84.1 ТК РФ их нужно распечатать и заверить должным образом.
Увольнение по инициативе работодателя.
В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ если договор расторгается с работником по инициативе работодателя (за нарушение трудовой дисциплины, по сокращению и т.д.), то уволить его во время болезни нельзя. Сделать это нужно будет в первый рабочий день после больничного. Иначе увольнение будет считаться незаконным (подп. «а» п. 23 постановления Пленума Верховного суда № 2 от 17.03.2004 ). Исключение составляет ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нельзя требовать объяснения неявки на работу через мессенждер
Что нельзя делать с зарплатой работников
Электронный больничный. Вопросы и ответы.
Персональные данные. Что интересует работников и работодателя.
💕Ставьте лайк! ✅Подписывайтесь на канал!
#увольнениесработы #больничныйлист #кадровыйучет #бухучетдляначинающих #увольнениесотрудника #последнийдень
