1️🟦Можно ли индексировать зарплату не всем сотрудникам организации?
🔹️В соответствии со статьей 134 ТК РФ индексация зарплаты является гарантией работодателя своим работникам. Организация обязана индексировать зарплату всем работникам. Иначе, сотрудники имеют право обратиться в трудовую инспекцию, и тогда работодателю выпишут предписание с требованием провести индексацию, а также наложат штраф.
2️🟩Можно ли устанавливать разные оклады для одной должности?
🔹️Такое возможно в случае, если это связано с характером, объемом и сложностью работ, т.е. когда у сотрудников одной и той же должности разные должностные инструкции и проч. Этой позиции придерживаются суды - определение 6-го КСОЮ № 88-10180/2022 от 09.06.2022.
3️🟨Относится ли информация о размере зарплаты к коммерческой тайне?
🔹️В соответствии со статьёй 5 Федерального закона N 98-ФЗ от 29.07.2004 информация о доходе работника не является коммерческой тайной. Соответственно работодатель не может запретить сотруднику разглашать информацию о ней. Но тем не менее раскрытие информации о чужой зарплате нарушает закон о персональных данных.
4️🟥Можно ли выплачивать зарплату по просьбе сотрудника раньше срока?
🔹️Если работодатель пошел на встречу сотруднику, то необходимо подписать с сотрудником допсоглашение к трудовому договору, прописав в нем сроки выдачи зарплаты, в которые он попросил выплачивать ему зарплату. Но не забываем, что зарплату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Это подтверждает и трудовая инспекция в письме от 06.07.2022 № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426.
5️🟪Можно ли разделить оклады работников на постоянную и переменную части?
🔹️В соответствии со статьей 129 ТК РФ у оклада не может быть никакой переменной части. Вы можете сделать оклад меньшего размера, установив к нему дополнительно премию за трудовые достижения. Чтобы изменить таким образом условия оплаты труда, нужно согласие работника. Пересмотреть договор в одностороннем порядке можно в случае, если в организации меняются технологические или организационные условия труда.
6️🟧Имеет ли право руководитель афишировать размер окладов сотрудников, мотивируя их таким способом?
🔹️В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона N 152-ФЗ от 27.07.2006 сведения о доходе работника являются его персональными данными. Запрещено передавать такие данные третьим лицам без согласия сотрудников. За это в соответствии с частью 2 статьей 13.11 КоАП виновнику грозит штраф от Роскомнадзора.
❓Справочная информация теперь будет размещаться на моем тг-канале https://t.me/buhgalteram
💕 Ставьте лайк! ✅Подписывайтесь на канал!
#зарплата #кадровыйучет #бухгалтерскийучет #финансы #бухучетдляначинающих #оплататруда #персональныеданные