Выговор и замечание – являются видами дисциплинарных взысканий за уклонение от соблюдения трудовой дисциплины.
Основная сложность применения указанных мер воздействия – выговор и замечание не содержат характерных друг от друга отличий.
На практике работодатели руководствуются принципом «от более легкого к более строгому». Так как замечание упоминается в статье ТК РФ первым и его предъявляют за самые незначительные нарушения, это наиболее мягкий вид наказания. Выговор требует более серьезных оснований для предъявления. Следовательно, такой вид наказания будет и более строгим.
Оба взыскания имеют одинаковый срок действия, применяются в одни тех же случаях.
Наложение нескольких выговоров или замечаний дает право на увольнение сотрудника по п.5 ст.81 ТК РФ.
Отличием замечания от выговора можно назвать тот факт, что первый вид взыскания применяется в качестве первичного предупреждения и представляет собой сигнал для работника о том, что нужно присмотреться к своему поведению и постараться соблюдать дисциплину и трудовые обязанности на должном уровне.
Выговор отличается от замечания тем, что представляет собой более строгую форму взыскания, выражается в письменном виде и отражается в личном деле сотрудника. В трудовую запись обычно запись о данных видах взысканий не вносятся.
ВАЖНО. На основании взыскания можно снять премию или уволить сотрудника. Выписывать штраф на основании взыскания нельзя — штрафы за дисциплинарные проступки вообще запрещены.
Чтобы назначить дисциплинарное взыскание, нужно по порядку собрать пакет из пяти документов: акт о нарушении, запрос объяснительной, саму объяснительную (ее пишет сотрудник), приказ о взыскании и акт об ознакомлении с приказом.
