Рекрутеров критикуют все: и работодатели, и соискатели.
Соискатели в особенности, считая, что специалист по подбору персонала не сможет разглядеть их талантов или особенностей.
Некоторые же просто боятся вести активно диалог, считая, что должны платить за услуги кадрового агентства.
В своей практике подбора мы часто сталкиваемся со стереотипным мышлением, поэтому решили рассказать вам о важных причинах, почему стоит дружить и выстраивать взаимоотношения с сотрудником кадрового агентства.
- Сотрудник кадрового агентства на вашей стороне.
Если опыт и компетенции кандидата соответствуют заявленному профилю вакансии, то рекрутер обязательно покажет такое резюме работодателю.
Даже если кандидат не понравился, это не повод его не показать.
В интересах агентства найти максимально подходящего кандидата за максимально короткий срок.
- Рекрутер может помочь кандидату пройти этапы подбора, подготовиться к успешной самопрезентации и интервью с работодателем:
– на первичном собеседовании даст больше вводной информации по вакансии, компании и её ценностям;
– поможет составить план презентации, чтобы сделать акцент на нужных деталях опыта;
– даст рекомендации по кейсам, примеры которых выгодно подчеркнут ваши сильные стороны и результаты работы.
Как правило, на финальном собеседовании вместе с руководителем обязательно присутствует рекрутер от кадрового агентства.
Зная вас чуть ближе, чем другие участники встречи, он создаст комфортную психологическую атмосферу на интервью, чтобы кандидат чувствовал себя спокойно и уверенно.
- Рекрутер экономит ваше время и время работодателя.
На первичном интервью обязательно выяснит, что для вас важно в работе, какие вакансии рассматриваете самостоятельно.
Рекрутеру важно понять, подходят ли вам условия компании, стиль менеджмента, совпадает ли вы по ценностям с деловыми принципами компании.
- Рекрутер может влиять на финальное решение о вашем трудоустройстве.
Здесь кадровое агентство выступает как консалтинговая компания и эксперт рынка труда. Работодатель чаще прислушивается к рекомендациям и выводам рекрутеров.
Профессиональные менеджеры по подбору:
- имеют опыт закрытия однотипных вакансий;
- легко ориентируются в предложении на рынке от конкурентов;
- предоставляют свежую статистику за период поиска и сравнительный анализ по кандидатам;
- влияют на предубеждения работодателей по поводу: возраста, пола, наличия детей, знака зодиака;
- обладают инструментами психолингвистического анализа речи, могут проверить факты и рекомендации на достоверность, расскажут о кандидате намного больше, чем написано в резюме.
- И самое главное, в чём команда кадрового агентства HR_KEYS также видит свою миссию – это помощь кандидатам в проявлении своих сильных стороны на интервью, создание таких условий, чтобы соискатель смог раскрыться на собеседовании.
Конечный результат, к которому мы стремимся в поиске и подборе персонала, – это нужный человек в нужном месте.
#работа #карьера #какнайтиработу #мордяшова #собеседованиенаработу