Как вы считаете, в каком возрасте или при каком стаже или на какой должности руководитель может перестать учиться? Я обо всех формах обучения: очной, заочной, семинарах, тренингах, чтению книг.
Да, по большому счету в любом! А чего? Если уровень профессиональной квалификации соответствует требования бизнеса, то “Вас учить - только портить!” Ну если нет тяги к знаниям, чего заставлять себя? Я серьезно.
Развиваться или нет - дело добровольное. Впрочем как и укрепление здоровья, развитие эрудиции и прочая, прочая.
Если же потребность в развитии есть, то ответ на этот вопрос очевиден - никогда! Обучение несет не только новые знания и навыки, у него есть побочка - оно стимулирует любознательность, развивает функции мозга, а значит замедляет старение организма.
Как и чему учиться пусть каждый решает сам. Поделюсь своим подходом. Он не универсальный, так как связан с теми возможностями, которая дает нам наш холдинг. И все же думаю, что его вполне можно адаптировать и под ваши возможности.
Сейчас принято разделять soft skills и hard skills, что для меня непривычно, поэтому структурирую по источнику знаний.
Книги
Недавно публиковал свой список чтения. Сейчас он чуть изменился, пока не значительно. Предпочитаю читать полезные книги утром, когда информация воспринимается легче. Вечером - художественная литература.
Еще год назад активно использовал summary для отбора новых книг, но сейчас отказался от этой практики: а) засыпаю. б) качество подготовки summary зачастую оставляет желать лучшего.
Для списка отбираю книги по рекомендации, в том числе вашей, за что еще раз большое спасибо!
Курсы и образовательные программы
У меня есть высшее образование и МВА тоже есть, поэтому сегодня мой выбор - тренинги и курсы, которые погружают в определенную тему, качают определенную компетенцию. Тем более это все можно делать онлайн.
В это году прошел курс на coursera.org и skillbox.ru - качаю эмоциональный интеллект. Кроме образовательных платформ хотел бы обратить ваше внимание на курсы ВУЗов, которые сейчас стали активно продвигать свои онлайн проекты по повышению квалификации. А также на авторские образовательные программы Александра Фридмана, Владимира Тарасова, Максима Батырева и других известных тренеров.
Я осознанно отказался от прохождения 1,2,3 и т.д. дневных тренингов, так как, на мой взгляд, за день-два очень сложно освоить навык.
Практика
Например, чтобы тренировать навык письменной речи я веду этот канал. Чтобы тренировать английский язык еженедельно общаюсь с носителем. А те знания, которые получаю в книгах и на обучении стараюсь сразу применять на практике. Practice makes perfect.
В завершении позволю себе один совет: не пытайтесь выучить все и сразу. Возьмите на один год одну, максимум две профессиональные компетенции и направьте свои усилия не них, так эффективнее, советую исходя из собственного опыта.
Ваш @OpenManagement
Подписывайтесь, задавайте вопросы