Как бы грустно ни звучала статистика, но всегда будет одна и та же картина: людей работающих по найму будет всегда больше предпринимателей. Ибо если предпринимателей станет больше, кто будет покупать продукцию и получать услуги? Ну разве что другие предприниматели. Но я не об этом.
Поскольку большинство работает в найм - у них есть начальник. И этот начальник может быть как сущим дьяволом, так и довольно удачной партией для развития карьеры и заработка.
Возможно, есть и баланс между этими крайностями. Некий топовый менеджер, применяющий все виды систем работы с персоналом и развития бизнес стратегий.
Либо же все это очень похоже на стандартную социальную догму: в основном мы не интроверты и не экстроверты, но амбиверты - нечто балансирующее между. Так и начальник, он ведь тоже человек.
И вот что же получается, когда он сущий дьявол?
Для каждого этот признак будет разным, в зависимости от вашего характера, уверенности в себе и стрессоустойчивости. Но по факту, все может выражаться в следующем:
- постоянный контроль - отсутствие свободы действий, отчего очень пагубно может отразиться в творческой и новаторской сфере деятельности;
- постоянные упреки о плоховыполняемой работе - влияет на мотивацию в принципе работать и на уверенность в том, что ты делаешь;
- угрозы увольнением - многие сейчас работают вне места своего рождения и проживания родителей, а значит, необходимо снимать квартиру, помимо того, что нужно что-то есть. От чего постоянно возникает ощущение страха потерять работу и пропадает устойчивость к тому, чтобы проявить гордость и высказаться в ответ.
В принципе ситуаций может быть много. Можно сказать, что иногда это играет воспитательную функцию, заставляет постоянно что-либо выполнять и бессознательно приводить в автоматизм некоторые действия. Это в большинстве своем работает в гос.органах. Но лучше не будем об этом.
Что же в противоположной стороне?
Хороший начальник: мотивирует, налаживает контакт и взаимодействие, создает поощерительные бонусы и плюшки, создает условия для комфортного времяпрепровождения в офисе, чтобы не было желания скорее свалить домой и так далее. В этом плане здесь можно говорть бесконечно. Сфера айти показала, что можно работать в условиях получше домашних, а с учетом дистанционки - вообще дома.
Но есть и минусы, как всегда. И главный, как мне кажется, это возможная расхлябанность и отсутствие ответственности работника. Он вкладывает деньги в создание условий, но потом все к этому привыкают и перестают работать с тем же запалом, как первые несколько лет. И здесь не хватает некоторой жесткости.
Поэтому-то и здесь работает наша социальная догма: лучший начальник - это некий баланс между плюшками и требовательностью, между мотивацией и контролем с его стороны.
Но чтобы испытать себя во всех этих смыслах и проверить себя на прочность - нужно самому стать предпринимателем. Тут тебе и мотивация, и риски провала, и свобода действий.
Понятно, что не все смогут. Но было бы интересно посмотреть на ситуацию, когда предпринимателей станет больше потребителей))