Хороший управленец дорожит своей репутацией, ведь это залог его карьерного роста, построения эффективных взаимоотношений с вышестоящим руководством, партнерами, подчиненными.
«Черный список» ― это своеобразная база данных, куда могут занести недобросовестных и нечестных руководителей. С этической и юридической точек зрения таких списков существовать не должно, ведь передача персональных данных без согласия владельца незаконна.
Однако в профессиональных кругах и сообществах люди делятся своими наработками, опытом, неудачными контактами, чтобы коллеги в будущем могли избежать встречи с недобросовестными кандидатами, чье прошлое вызывает сомнение. Крупные компании для удобства и собственной безопасности создают свои списки. Поэтому нет единой базы для хранения таких сведений, но всё же информация постоянно передается в экспертных кругах.
Карьерный продюсер Алёна Высоцкая и ее команда имеют большое количество связей на рынке труда и при необходимости проверяют не только кандидатов на предмет попадания в black list, но и работодателей, которые плохо себя зарекомендовали.
За что руководитель может попасть в black list
В «черный список» попадают не только за масштабные нарушения (хищения, корпоративные махинации), но и за небольшие проколы. Кандидат даже может считать их вполне безобидными, однако для потенциальных работодателей они окажутся неприемлемыми.
Оплошности в период трудоустройства
Такое, казалось бы, незначительное событие как опоздание может оставить пятно на репутации топ-менеджера. Для кандидата на руководящую позицию недопустимо опаздывать или не приходить на собеседование без предупреждения. Линейный специалист таким поведением не сильно удивит рекрутера, но руководителя на высокую должность наверняка запомнят и сделают пометку, что с таким кандидатом лучше дел в будущем не иметь.
К просчетам также относится неуважительное отношение к интервьюеру. Некоторые соискатели, видя перед собой молодого рекрутера, чувствуют свое превосходство. Однако хороший руководитель обязан уметь коммуницировать с разными людьми вне зависимости от их статуса и положения. Даже на начальном этапе собеседования следует вести себя сдержанно и спокойно реагировать на все вопросы.
Карьерный продюсер Алёна Высоцкая на заключительном шаге процесса трудоустройства дает соискателям рекомендации, кому, что и как следует говорить, чтобы преподнести себя с наиболее выгодной стороны и удачно «продать» работодателю.
Конфликтные и проблемные ситуации в рабочем прошлом
В пределах своей ниши рынок труда высококлассных специалистов довольно узок. При соответствующих связях и контактах можно найти всю необходимую информацию на того или иного кандидата. Обычно в «черный список» заносят данные о:
- нецелевом использовании ресурсов;
- раскрытии конфиденциальной информации, государственной тайны;
- корпоративных махинациях;
- переманивании команды или клиентов в другое место;
- банкротстве (банкротам запрещено занимать руководящие позиции в течение 3-10 лет в зависимости от сферы деятельности организации);
- психологических проблемах, зависимостях.
Важно понимать, что такие списки ― это несколько субъективные данные, особенно если присутствуют личные конфликты. Вышестоящее руководство может слишком эмоционально отнестись к уходу директора и предоставить нелестную или неправдивую информацию о нём.
Будем рады вашим 👍. Подпишитесь на канал карьерного продюсера Алёны Высоцкой и читайте статьи с практическими советами по теме эффективного поиска работы для руководителей среднего и высшего звена.
#трудоустройство #карьерныйконсультант #черныйсписок #blacklist #репутацияруководителя #полезныесоветы #поискработы #карьера