Проблемные коллеги неизбежны в какой-то момент вашей карьеры, но есть способы мирно с ними справиться. ознакомьтесь с этими пятью типами проблемных коллег.
НЕГАТИВНЫЙ КОЛЛЕГА
Негативность может быть способом выразить свое недовольство, но она не должна заходить настолько далеко, чтобы подрывать моральный дух команды. Однако, если человек настроен негативно в контексте предоставления обратной связи, может быть сложно определить, как реагировать. Критически настроенные люди могут иногда быть правы, и никто не хочет создавать впечатление, что они не могут справиться с критикой.
Как бы просто это ни звучало, лучший способ обезвредить негатив — это позитив. Люди, которые застряли в негативных стереотипах мышления, обычно возвращаются к тем же самым, поэтому вы можете предсказать, что они могут сказать. Оттуда вы можете задать им позитивные вопросы, например: «Как вы думаете, что мы должны с этим делать?» Вместо того, чтобы негативно комментировать их комментарии, каждый раз поощряйте активное обсуждение.
СПЛЕТНИЧАЮЩИЙ КОЛЛЕГА
Иногда сплетни — это просто естественная отдушина или забава, а иногда они могут быть злонамеренными. В любом случае, это второй по величине убийца офисной производительности. Сплетник на вашей работе — это тот, кто делится конфиденциальной или личной информацией о людях в офисе. Сплетни часто связаны с тем, что кто-то сказал, поэтому один из лучших способов пресечь их — завести привычку говорить с людьми напрямую. Когда вы держите свою личную жизнь вне работы и остаетесь честным со всеми, сплетничающему коллеге нечего будет использовать против вас.
ЧРЕЗМЕРНО КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫЙ КОЛЛЕГА
Культура средней компании зависит от баланса конкуренции и сотрудничества. Кто-то, кто слишком конкурентоспособен, может отказаться помогать другим, даже если мог, или попытается обвинить других в своих ошибках. Одна из худших вещей, которые может сделать чрезмерно конкурентоспособный человек, — это присвоить себе заслуги в вашей работе. Если это произойдет, не оставляйте это в покое и немедленно, но вежливо исправьте любые недоразумения относительно того, кто что сделал.
Определение чрезмерной конкуренции будет варьироваться в зависимости от работы и компании. Но люди могут видеть разницу между теми, кто может приложить больше усилий, когда их просят ради компании, и сотрудниками, которые соревнуются только ради личной выгоды. Сосредоточьтесь на себе, делайте свою работу как можно лучше и покажите другим, что конкурентная политика в офисе не может вас сломить.
НЕУТОМИМЫЙ ПЕРФЕКЦИОНИСТ-СОТРУДНИК
Есть чрезмерная конкуренция, а есть поведение, как никто другой вокруг вас не пытается. Перфекционизм не столь желателен для менеджеров по найму, как многие думают, потому что суета из-за мелких деталей может привести к пустой трате времени или вызвать стресс у других сотрудников. Перфекционистское отношение может также сочетаться с отношением всезнайки.
Только около 40% сотрудников, страдающих от стресса, говорят об этом своему работодателю, а перфекционизм может быть симптомом беспокойства по поводу ошибок. Помимо выслушивания, если коллега находится в состоянии стресса, это может помочь найти способ передать ему эти мелкие детали. Однако, если они в нелогичной степени настаивают на том, чтобы вы делали все именно так, как они делают, или они навязывают вам рутинную работу во имя обеспечения качества, вам, возможно, придется вести более прямой разговор или обратиться в отдел кадров.
КОЛЛЕГА, УКЛОНЯЮЩИЙСЯ ОТ РАБОТЫ
Людям время от времени нужна помощь, но когда кто-то становится ленивым и уверенным в том, что возлагает на вас свою работу, важно провести черту. Каждый работник должен нести ответственность за выполнение своих собственных задач, поэтому полезно поговорить с этим человеком и установить предел того, насколько вы можете ему помочь. Если они плохо знакомы с задачей или компанией и все еще приспосабливаются, установление лимита поможет им в конечном итоге учиться самостоятельно и достигать своих целей без посторонней помощи.
Имейте в виду, что каждое место работы имеет свой стиль, ценности и культуру. Если вы обнаружите, что вас окружают трудные коллеги или культура, которая поощряет сложные ситуации, возможно, будет разумно начать искать новую работу. Вы можете создать профиль, чтобы работодатели могли найти вас в крупной сети поиска работы и связаться с вами, если они оценят ваше деловое чутье и профессионализм. До тех пор один или два трудных сотрудника могут быть не такими уж плохими после того, как вы примените описанные выше методы.
