В конце декабря приняли работника с испытательным сроком 2 месяца, он трудился в офисе. В январе он на две недели перешел на постоянную дистанционную работу, потом снова вернулся в офис. Это как-то влияет на испытательный срок?
В ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ указано:
«В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе».
В период выполнения работы дистанционно работник находился «вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя» (это одно из главных характеристик дистанционной работы, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Но сказать, что он отсутствовал на работе, нельзя. Он же продолжал выполнять свои обязанности. Поэтому период дистанционной работы включается в срок испытания.
Некоторые сомневаются, можно ли продолжать испытывать работника после его перехода на «дистанционку»: раз дали больше самостоятельности, значит, признали хорошее качество работы. Но в Трудовом кодексе РФ отсутствуют нормы, позволяющие автоматически досрочно завершить срок испытания по причине перехода на дистанционную работу. Если в заключаемом при переходе на «дистанционку» дополнительном соглашении не уточнить этот момент, то испытание продолжается и будет окончено в срок, изначально определенный трудовым договором.
Определенные сложности возникают при переводе работника на другую должность в течение срока испытания: можно ли продолжать испытывать работника? Ведь трудовым договором поручали одну работу (и испытывали его соответствие именно той работе), а после перевода работа другая. Об этом мы рассказывали подписчикам журнала «Кадровик-практик» в публикациях «Особенности перевода работника в период испытания», «Действует ли условие об испытании при переводе на другую должность?».
Но если перевода не было, т.е. работник все это время выполнял свои трудовые функции, то эти две недели «дистанционки» никак не отразятся на течении срока испытания.
Рекомендуем:
- Испытание для временного работника (доступ свободный)
- Новый работник не справляется работой, и увольняться не хочет… (доступ свободный)
- Действует ли условие об испытании при переводе на другую должность? (доступно только подписчикам журнала "Кадровик-практик")