Так часто персонал ждёт от работодателя того, чего не должен ждать. Делюсь своим мнением. Сразу после лайка читаем статью.
В моей сфере деятельности я много работаю с персоналом, нанимаю, отбираю, назначаю, мотивирую, плачу зарплату, увольняю…
И часто сталкиваюсь с тем, что люди, работающие у меня пытаются переложить свои проблемы угадайте на кого? Верно, на меня)
- 🍀 они просят занять денег, в любой момент, когда они им понадобились, как к себе домой,
- 🍀 отпрашиваются в самый сложный период работы, или просто не выходят, устраивают себе праздники,
- 🍀 просят отменить штрафы за невыход в смену, потому что «были серьёзные причины» или «ну с кем не бывает»,
- 🍀 просят выдать преждевременный аванс, потому что ему надо за квартиру заплатить, а то завтра хозяйка выгонит за неуплату, а прошлый аванс уже потратил на долги,
- 🍀 дать увеличенный аванс (иногда больше заработанной суммы), потому что деньги срочно нужны, или на сигареты хотя бы и «жрать дома нечего» - продуктов купить.
А если откажешь, то знаешь что будет?
Будет обвинение, что «вы плохо к людям относитесь». Понятно???
А когда спрашиваешь, почему ты пришёл ко мне со своей проблемой? Ответ - ну а к кому ещё, Вы же мой работодатель! Я говорю - к родным, за займом денег к родным! Ответ: да никто уже не занимает…
Ясно… Game over
Приходится объяснять таким ценителям «хорошего отношения» со стороны работодателя, что планировать их жизнь и решать их личные проблемы работодатель не должен. И что это его (сотрудника) личная обязанность.
Хорошо, что таких сотрудников не много, и пережить все это можно с помощью простых бесед.
Так а какие на самом деле обязанности у работодателя?
Кроме обязанностей, которые прописаны в законах, работодатель обязан всего лишь две главные вещи:
- 1. Обеспечить своих людей работой,
- 2. Выплатить вовремя обещанную зарплату.
И на этом все!
Если работодатель делает эти две вещи, то он уже хорошо относится к людям. Этого достаточно! Да! Ребят, вы больше ничего не должны своим людям, только эти две вещи!
Остальное работодатель может делать по желанию: организовывать корпоративы, дарить подарки, выдавать премии, давать частые авансы, выслушивать проблемы каждого, отпускать с работы, добавлять выходные, … может по желанию либо делать, либо НЕ делать. Но точно не должен.
Согласны со мной? Или не согласны?
Жду ваши аргументы и контраргументы в комментариях ;)
Если материал показался вам интересным - поставьте лайк, оставьте комментарий и подпишитесь на канал.
#рекрутер #найм #персонал #удаленка
Другие интересные статьи автора:
