Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Анатолий Некрасов

АТМОСФЕРА В КОЛЛЕКТИВЕ

Многие, наверное, обращали внимание, что в разных коллективах существует различная «атмосфера». В одних «легко» находиться и работать, в других – «тяжело». В один коллектив легко войти любому человеку, а в другие еще не каждый впишется. Любой коллектив создает своеобразное психоэнергоинформационное пространство, которое и определяет условия его существования и все отношения как внутри, так и вовне. В психологии это пространство называют «коллективное бессознательное», или «психоэнергетическое пространство», «энергоинформационное пространство». Оно является совокупностью психоэнергетических состояний каждого члена коллектива и еще рядом обстоятельств: целью и задачами деятельности, идеологией, миссией коллектива, внешними условиями и многим другим. Но главным действующим лицом остается человек. Каждый человек вносит свое звучание в общее пространство, и оно может быть достаточно весомым. Наиболее сильное влияние на общее психоэнергетическое пространство коллектива оказывают: мировоззрен

Многие, наверное, обращали внимание, что в разных коллективах существует различная «атмосфера». В одних «легко» находиться и работать, в других – «тяжело».

В один коллектив легко войти любому человеку, а в другие еще не каждый впишется. Любой коллектив создает своеобразное психоэнергоинформационное пространство, которое и определяет условия его существования и все отношения как внутри, так и вовне.

В психологии это пространство называют «коллективное бессознательное», или «психоэнергетическое пространство», «энергоинформационное пространство».

Оно является совокупностью психоэнергетических состояний каждого члена коллектива и еще рядом обстоятельств: целью и задачами деятельности, идеологией, миссией коллектива, внешними условиями и многим другим.

Но главным действующим лицом остается человек. Каждый человек вносит свое звучание в общее пространство, и оно может быть достаточно весомым.

Наиболее сильное влияние на общее психоэнергетическое пространство коллектива оказывают: мировоззрение человека, его отношение к себе и другим, его поступки и дела. Чем ближе к истине мировоззрение данного человека, чем больше уважения и любви в отношениях к себе и к окружающим, чем больше его поступки и дела соответствуют общечеловеческим ценностям, тем сильнее его влияние на коллектив и на окружающий мир.

Это влияние может быть незаметным, оно создает как бы энергетическую атмосферу, в которой события разворачиваются именно таким образом, как желает человек. И он не обязательно является руководителем, и внешне может быть не самым видным и активным членом коллектива.

Иногда какой-то человек может оказывать сильное влияние на окружающих не за счет своего положительного звучания, а за счет, например, негативных энергий. И кто будет главным действующим лицом в атмосфере коллектива, зависит от многих причин, и в первую очередь – от состояния сознания каждого.

Если, например, в людях сильно проявлена рабская психология, негативное отношение друг к другу, то вероятность появления в коллективе «темного» лидера, руководителя-тирана, резко возрастает.

(Из книги “Предприниматель жизни”)

#работа #коллектив #офиснаяжизнь #коллективноебессознательное #атмосферадня #психоэмоциональноездоровье #энергетикачеловека #предпринимательскаядеятельность #коллегипоработе #предприниматель