Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за использованный отпуск.
Суть дела
С 1 апреля 2016 года она работала в ООО «НПО «Прибор» ганк» на основании трудового договора от 1 апреля 2016 года в должности юрисконсульта, а также с 1 июня 2016 года по совместительству в ООО «ГАНК» в должности юриста.
Свое увольнение истец считала незаконным, поскольку при заключении трудового договора предоставляла работодателям все необходимые документы, в том числе подтверждающие наличие образования.
В апелляционном определении Московского городского суда от 26 октября 2018 г. по делу N 33-38681 было установлено, что из служебной записки заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «НПО «Прибор» ганк» от 15 августа 2016 года следует, что при первичной проверке и приеме кадрового делопроизводства выявлено отсутствие, в том числе трудовой книжки работницы, листка учета – анкеты, личной карточки Т-2, должностной инструкции, ксерокопии документа об образовании. Такие же сведения изложены в служебной записке заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО «ГАНК» от 1 сентября 2016 года.
Приказами ООО «НПО «Прибор» ганк» от 8, 12 сентября 2016 года и приказами ООО «ГАНК» от 8, 12 сентября 2018 года предписано работнице предоставить документы об образовании, иные документы, подтверждающие квалификацию и трудовой стаж, оригинал трудового договора.
Истец указала, что все документы были предоставлены при трудоустройстве.
12 сентября 2016 года сотрудниками ответчиков составлены акты об отказе истца в предоставлении документов об образовании и (или) квалификации.
В этот же день составлены акты об отказе от предложенных вакантных должностей.
Приказами от 12 сентября 2016 года трудовые договоры с работником расторгнуты по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
В силу абз. 4 ч. 1 ст. 84 Кодекса трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, предусмотрены следующие требования к квалификации юрисконсульт:
- Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.
- Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
- Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Решение суда
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что выполнение работы по занимаемым истцом должностям требовало наличие высшего образования, тогда как у работодателей соответствующий документ об образовании отсутствовал, не был он и представлен работником, несмотря на предложения работодателей предоставить такой документ.
Судебная коллегия Московского городского суда посчитала указанные выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Доводы жалобы о наличии у истца диплома о высшем юридическом образовании не могут повлечь отмену решения суда, поскольку у работодателей отсутствовали сведения о наличии у работника данного диплома, перед увольнением работницы диплом также не представила. В связи с этим у работодателей отсутствовали основания для сохранения трудовых отношений в силу прямого указания статьи 84 ТК РФ. При этом поведение работника, не предоставившего диплом об образовании, в данном случае является недобросовестным, и работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Истец в апелляционной жалобе указывал, что требование ответчиков о предоставлении диплома в день прекращения являлось заведомо невыполнимым.
С такими доводами судебная коллегия не согласилась, поскольку, как установил суд первой инстанции, документ об образовании запрашивался у истца не только в день увольнения. Данное обстоятельство подтвердили в суде первой инстанции свидетели, это обстоятельство подтверждается и самой работницей.
Доводы апелляционной жалобы о нарушении порядка оформления прекращения трудового договора не свидетельствуют о незаконности самого увольнения.
Не влечет признание незаконным прекращение трудового договора довод жалобы об указании в приказах от 12 сентября 2016 года на несуществующую часть 4 статьи 84 ТК РФ.
Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (п. 5.2).
Аналогичные положения изложены в п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
В приказах основанием увольнения указан п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК, что соответствует данной норме.
Указание на часть 4 статьи 84 ТК РФ, вместо абзаца 4 статьи 84 ТК РФ не является основанием для признания увольнения незаконным.
Таким образом, суд апелляционной инстанции признал увольнение законным и обоснованным. Отсутствие документа об образовании может стать поводом для увольнения работника, если его должность требует специальных знаний.
