Найти тему
Суды первой и апелляционной инстанции не стали применять зачет однородных требований - кассация отменила судебные акты!
05.04.2018 г. между организациями был заключен договор субподряда на выполнение работ по сооружению (монтажу/строительству) Объектов связи. В рамках указанного договора образовалась задолженность за выполненные работы у моего доверителя, в связи с чем организацией было предъявлено исковое заявление в Арбитражный суд г. Москвы. Помимо вышеуказанного договора между сторонами также был заключен договор подряда, по которому мой доверитель выполнял комплекс работ и услуг по строительству и модернизации объектов связи в пользу организации...
1 год назад
Если автомобиль был передан по договору аренды без услуг по управлению, то причиненный вред подлежит возмещению арендатором!
Если автомобиль был передан по договору аренды без предоставления услуг по управлению им и его технической эксплуатации, то причиненный вред подлежит возмещению арендатором. Моему доверителю принадлежал на праве собственности автомобиль Шкода Рапид. Данное транспортное средство было передано гражданину К. в аренду без предоставления услуг по управлению. 12.12.2021 в Исаклинском районе Самарской области произошло дорожно-транспортное происшествие с автомобилем марки Мерседес Бенц-184, застрахованным по договору страхования КАСКО в компании АО «Совкомбанк страхование»...
1 год назад
Суд в России признал 👍 эквивалентом подписи под документом
Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в Ростове-на-Дону по делу А32-36944/2022 подтвердил решение суда первой инстанции, который расценил эмодзи «большой палец вверх» (👍) в переписке в качестве подтверждения, равносильного подписи под допсоглашение. Как следует из постановления суда от 29 июня, индивидуальный предприниматель в марте 2022 года заключила договор купли-продажи на поставку мобильного торгового киоска в виде ретрофургона Volkswagen T1. В договоре прописывалось, что цвета нижней и...
1 год назад
Суд восстановил работника «Мосгортранса», которого заставили уволиться по соглашению сторон
Работник осуществлял трудовую деятельность в ГУП «Мосгортранс» в должности водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов 4-го разряда 9-й колонны отдела эксплуатации. Трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Вместе с тем, расторгать трудовой договор у истца намерений не было, соглашение о расторжении трудового договора подписано под давлением и угрозой быть уволенным по инициативе работодателя. Работник должен был уйти в ежегодный отпуск, о чем издан приказ...
2318 читали · 2 года назад
Суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда 45 тыс. рублей из-за неофициального оформления трудовых отношений
С 1 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г. гражданин К.С.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО "Селена" в должности водителя автомобиля "Газель". Для оформления трудовых отношений он передал ответчику все необходимые документы, в том числе трудовую книжку. В первый день работы руководитель общества объявил ему о приеме на работу, в связи с чем К.С.В. было написано соответствующее заявление. Работнику было определено его рабочее место, разъяснены порядок работы и должностные обязанности, объявлено...
1205 читали · 2 года назад
Обязан ли работодатель при увольнении работника учитывать мнение «чужого» профсоюза?
Работник обратился в Замоскворецкий районный суд г. Москвы к ответчику ООО «Фронери Рус» с исковым заявлением о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, приказа об увольнении, восстановлении на работе; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере суммы; судебных расходов в виде расходов на проезд в размере сумма; нотариальных расходов, связанных с оформлением доверенности, в размере сумма; обязании произвести замену трудовой книжки на дубликат с удалением записи об увольнении по п...
1291 читали · 2 года назад
Имеет ли право работодатель отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины?
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который: А также в случаях: Пример из судебной практики При рассмотрении гражданского дела № 33-12125/2018 судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в определении от 13 июля 2018 г. установила: С 14.01.2016 работница состояла в трудовых отношениях с НО ТСЖ «Оптимум», занимала должность главного бухгалтера Приказом от 01...
2 года назад
Незаконный отказ в стимулирующей выплате медработнику, который оказывал помощь гражданину с COVID-19
13 июля 2020 года водитель скорой медицинской помощи осуществлял госпитализацию пациента в инфекционное отделение районной больницы с диагнозом острая респираторная вирусная инфекция; осложненная двухсторонняя полисегментарная пневмония. 15 июля 2020 года пациент в связи с ухудшением состояния здоровья из районной больницы был переведен в областную клиническую больницу. В областной клинической больнице был поставлен предварительный диагноз, U07.2 Основной: Новая коронавирусная инфекция, возбудитель не идентифицирован, среднетяжелое течение...
111 читали · 2 года назад
Можно ли уволить работника, если он не предоставляет диплом об образовании – судебная практика!
Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за использованный отпуск. Суть дела С 1 апреля 2016 года она работала в ООО «НПО «Прибор» ганк» на основании трудового договора от 1 апреля 2016 года в должности юрисконсульта, а также с 1 июня 2016 года по совместительству в ООО «ГАНК» в должности юриста. Свое увольнение истец считала незаконным, поскольку при заключении...
2687 читали · 2 года назад
Возмещения вреда (ущерба) при некачественном оказании медицинской помощи!
4 июля 2016 г. женщина обратилась в приемный покой Гусевской центральной районной больницы с жалобами на высокое давление, головные боли. В период с 8 по 28 июля 2016 г. посещала врачей терапевта и окулиста, получая назначенное лечение в соответствии с установленным диагнозом: артериальная гипертензия впервые выявленная. Наличие плохого самочувствия и отсутствие улучшения состояния здоровья при получаемом амбулаторном лечении подтвердили опрошенные в судебном заседании суда первой инстанции свидетели, пояснившие, что супруга жаловалась на головные боли и боль в глазу...
2 года назад
Можно ли взыскать с работника расходы на обучение при повышении квалификации?
21 августа 2017 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, которым предусмотрели направление на обучение по курсу "Электромонтер по обслуживанию подстанций" за счет средств работодателя в ООО "Международная образовательная академия". В соответствии с договором, заключенным между работодателем и ООО "Международная образовательная академия", стоимость обучения ответчика составила 22 000 рублей. Работник успешно прошел обучение, 13 октября 2017 года ему было выдано свидетельство об окончании курсов подготовки и сдачи итогового квалификационного зачета...
2 года назад
Суммируется ли время отсутствия на рабочем месте до и после обеденного перерыва при увольнении за прогул?
24 сентября 2020 г. К. был принят на работу в ООО "С" на должность лаборанта производственного отдела. В силу п. 5 трудового договора, работнику устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов, время начала работы - 09:00, время окончания работы - 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Приказом от 16 июня 2021 г. К. был уволен с занимаемой должности по п...
1273 читали · 2 года назад