Юрист Синицын Юрий

05.04.2018 г. между организациями был заключен договор субподряда на выполнение работ по сооружению (монтажу/строительству) Объектов связи. В рамках указанного договора образовалась задолженность за выполненные работы у моего доверителя, в связи с чем организацией было предъявлено исковое заявление в Арбитражный суд г. Москвы. Помимо вышеуказанного договора между сторонами также был заключен договор подряда, по которому мой доверитель выполнял комплекс работ и услуг по строительству и модернизации объектов связи в пользу организации...

Если автомобиль был передан по договору аренды без предоставления услуг по управлению им и его технической эксплуатации, то причиненный вред подлежит возмещению арендатором. Моему доверителю принадлежал на праве собственности автомобиль Шкода Рапид. Данное транспортное средство было передано гражданину К. в аренду без предоставления услуг по управлению. 12.12.2021 в Исаклинском районе Самарской области произошло дорожно-транспортное происшествие с автомобилем марки Мерседес Бенц-184, застрахованным по договору страхования КАСКО в компании АО «Совкомбанк страхование»...

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в Ростове-на-Дону по делу А32-36944/2022 подтвердил решение суда первой инстанции, который расценил эмодзи «большой палец вверх» (👍) в переписке в качестве подтверждения, равносильного подписи под допсоглашение. Как следует из постановления суда от 29 июня, индивидуальный предприниматель в марте 2022 года заключила договор купли-продажи на поставку мобильного торгового киоска в виде ретрофургона Volkswagen T1. В договоре прописывалось, что цвета нижней и...

Работник осуществлял трудовую деятельность в ГУП «Мосгортранс» в должности водителя автобуса регулярных пассажирских маршрутов 4-го разряда 9-й колонны отдела эксплуатации. Трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Вместе с тем, расторгать трудовой договор у истца намерений не было, соглашение о расторжении трудового договора подписано под давлением и угрозой быть уволенным по инициативе работодателя. Работник должен был уйти в ежегодный отпуск, о чем издан приказ...

С 1 апреля 2010 г. по 27 ноября 2018 г. гражданин К.С.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО "Селена" в должности водителя автомобиля "Газель". Для оформления трудовых отношений он передал ответчику все необходимые документы, в том числе трудовую книжку. В первый день работы руководитель общества объявил ему о приеме на работу, в связи с чем К.С.В. было написано соответствующее заявление. Работнику было определено его рабочее место, разъяснены порядок работы и должностные обязанности, объявлено...

Работник обратился в Замоскворецкий районный суд г. Москвы к ответчику ООО «Фронери Рус» с исковым заявлением о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров, приказа об увольнении, восстановлении на работе; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере суммы; судебных расходов в виде расходов на проезд в размере сумма; нотариальных расходов, связанных с оформлением доверенности, в размере сумма; обязании произвести замену трудовой книжки на дубликат с удалением записи об увольнении по п...

Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который: А также в случаях: Пример из судебной практики При рассмотрении гражданского дела № 33-12125/2018 судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в определении от 13 июля 2018 г. установила: С 14.01.2016 работница состояла в трудовых отношениях с НО ТСЖ «Оптимум», занимала должность главного бухгалтера Приказом от 01...

13 июля 2020 года водитель скорой медицинской помощи осуществлял госпитализацию пациента в инфекционное отделение районной больницы с диагнозом острая респираторная вирусная инфекция; осложненная двухсторонняя полисегментарная пневмония. 15 июля 2020 года пациент в связи с ухудшением состояния здоровья из районной больницы был переведен в областную клиническую больницу. В областной клинической больнице был поставлен предварительный диагноз, U07.2 Основной: Новая коронавирусная инфекция, возбудитель не идентифицирован, среднетяжелое течение...

Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за использованный отпуск. Суть дела С 1 апреля 2016 года она работала в ООО «НПО «Прибор» ганк» на основании трудового договора от 1 апреля 2016 года в должности юрисконсульта, а также с 1 июня 2016 года по совместительству в ООО «ГАНК» в должности юриста. Свое увольнение истец считала незаконным, поскольку при заключении...

4 июля 2016 г. женщина обратилась в приемный покой Гусевской центральной районной больницы с жалобами на высокое давление, головные боли. В период с 8 по 28 июля 2016 г. посещала врачей терапевта и окулиста, получая назначенное лечение в соответствии с установленным диагнозом: артериальная гипертензия впервые выявленная. Наличие плохого самочувствия и отсутствие улучшения состояния здоровья при получаемом амбулаторном лечении подтвердили опрошенные в судебном заседании суда первой инстанции свидетели, пояснившие, что супруга жаловалась на головные боли и боль в глазу...

21 августа 2017 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение, которым предусмотрели направление на обучение по курсу "Электромонтер по обслуживанию подстанций" за счет средств работодателя в ООО "Международная образовательная академия". В соответствии с договором, заключенным между работодателем и ООО "Международная образовательная академия", стоимость обучения ответчика составила 22 000 рублей. Работник успешно прошел обучение, 13 октября 2017 года ему было выдано свидетельство об окончании курсов подготовки и сдачи итогового квалификационного зачета...

24 сентября 2020 г. К. был принят на работу в ООО "С" на должность лаборанта производственного отдела. В силу п. 5 трудового договора, работнику устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 8 часов, время начала работы - 09:00, время окончания работы - 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Приказом от 16 июня 2021 г. К. был уволен с занимаемой должности по п...