Каждое собеседование при приеме на работу — улица с двусторонним движением. Выберите правильные вопросы, которые нужно задать в конце собеседования, чтобы выявить тревожные флажки и повысить свои шансы на получение работы!
1. Из вашего опыта, что самое лучшее в работе здесь?
Помогает вам наладить контакт с интервьюером (помните: большинству людей нравится говорить о себе больше всего на свете)
Показывает ваш интерес к компании в целом, а не только к самой работе
Многое говорит о компании: хотя это всего лишь мнение одного человека, ответ может многое рассказать о том, подходит ли вам эта работа.
Открывает возможности для дополнительных вопросов, которые вы можете задать, например, о проблемах, с которыми сталкивается интервьюер, или о том, как он пришел работать в компанию.
Делает вас запоминающимся - это не очевидный вопрос, и кандидаты редко задумываются его задать.
2. Не могли бы вы рассказать мне больше о ценностях вашей компании и о том, как они претворяются в жизнь?
Особенно важна вторая часть этого вопроса.
Это показывает, что вы заботитесь о корпоративной культуре, и помогает вам узнать больше о подходе компании к сотрудникам и клиентам в реальной жизни, а не только на бумаге.
Совет для профессионалов: если вы уже знаете ценности компании, покажите рекрутеру, что вы провели исследование. Перефразируйте вопрос: меня интересуют такие ценности вашей компании, как честность, расширение прав и возможностей и разнообразие. Не могли бы вы рассказать мне, как они применяются на практике?
3. Как вы оцениваете и определяете успех на этой должности?
Рекрутерам нравится слышать этот вопрос!
Ничто так не показывает, что вы целеустремленный профессионал, как вопрос о том, как вы можете добиться успеха еще до того, как получите работу.
Кроме того, вы узнаете много нового о том, что от вас ожидают. Кстати, если интервьюер не может ответить на этот вопрос, считайте это тревожным сигналом: это говорит об отсутствии четкой структуры и ожиданий.
4. Какие возможности профессионального развития доступны для этой должности?
Амбициозные кандидаты, стремящиеся освоить новые навыки, всегда будут иметь преимущество перед теми, кто считает, что они уже достаточно квалифицированы.
В качестве дополнительного бонуса этот вопрос подсказывает интервьюеру, что вы планируете остаться в своей профессии в обозримом будущем. Помните, что вы спрашиваете о возможностях обучения и развития, а не о продвижении по карьерной лестнице!
5. Каковы основные проблемы для кого-то в этой должности?
Этот вопрос поможет вам управлять своими ожиданиями от роли и узнать, что именно вас ждет, если вы получите работу.
6. Какова структура команды/отдела?
Вы узнаете, как ваша будущая роль вписывается в организацию, и лучше поймете свои обязанности. Кроме того, вы узнаете, кому вы будете подчиняться и будут ли у вас коллеги на аналогичных должностях.
7. Как выглядит процесс адаптации новых сотрудников в этой роли?
Ответ на этот вопрос может оказаться неожиданно показательным, особенно если вы не уверены, соответствует ли стаж работы вашему опыту. Если окажется, что вы должны нырнуть в омут с головой без подготовки, это может быть тревожным сигналом.
Вступайте в наш Закрытый Клуб IT рекрутеров REC. NET
Обучаем IT рекрутеров, прокачиваем личный HR-бренд, даже если ты не из IT. У каждого участника есть ментор и личный план своего профессионального развития. Помогаем знакомиться с нужными людьми и быстрее достигать целей https://itrecruiterclub.ru/
#hr #собеседование #вопросыответы
