Эта тема сейчас очень популярная на Западе в сфере оценки персонала - человеческий глаз и мозг имеют кучи предубеждений и установок. Мы про это уже писали в канале
5 способов уменьшить бессознательную предвзятость при приеме на работу
10 предубеждений при проведении performance review и как их избежать
Т.е. речь идет сейчас не о том, чтобы построить модель найма лучших сотрудников (поскольку есть большие подозрения, могут ли такие модели быть корректными), сколько о том, чтобы дать всем кандидатам (независимо от расы, пола, возраста) равные шансы трудоустройства. И такие практики уже существуют
Хельсинки и Эспоо вдохновляют другие города страны на "слепой" рекрутмент
Но сегодня я хотел показать кейс, демонстрирующий наличие такой предвзятости. Недавно встретил западные исследования (автор исследования Juergen Huber). Это не про HR, а из сферы науки, но классный пример того, что предвзятость существует. И это просто надо принять.
На диаграмме - результат этого исследования
534 эксперта получили один (!) научный текст для рецензии – нужно было порекомендовать текст для публикации в научном журнале или отказать.
При этом части экспертов сообщили, что у автора низкий статус в научном сообществе, части, что у автора высокий статус, а части вообще не указали автора.
В итоге получили (см. диаграмму):
65 % экспертов отказали в публикации автору с "низким" статусом, и только 22, 5 % отказали автору с "высоким" статусом.
Статистический критерий Манн-Уитни показывает значимость различий на уровне менее 0, 01 (этот показатель сообщает нам о том, что различия не случайны, а закономерны). Для тех, кто хочет лучше разбираться в статистике - Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности или на офлайнсеминаре Введение в HR-аналитику, 05-06 октября 2022 года
К чему это я? Спросите вы любого рекрутера и/или руководителя (простите многоуважаемые коллеги), имеют ли они предвзятость при оценке кандидата, вам ответят, что отбирают исключительно по способностям. Самая объективная часть человечества – ученые – имеют предвзятость, а рекрутеры ну разве что только в самых исключительных случаях могут ошибаться.
#оценкаперсонала #кандидаты #исследования #психология #предвзятость #психологическиеисследования #hr #интервью #научныеисследования #hrаналитика