Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель может написать в его трудовой книжке «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания». Чем грозит сотруднику наличие подобной формулировки? Как она повлияет на дальнейшую судьбу уволенного? Давайте разбираться!
КАК ПОВЛИЯЕТ ЗАПИСЬ О НЕПРОХОЖДЕНИИ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА НА КАРЬЕРУ?
Ничего хорошего это в будущем не сулит. Подобная оговорка свидетельствует о том, что человек не справился с возложенными обязанностями и, грубо говоря, указывает на его профнепригодность.
Если человек не хочет портить свою деловую репутацию тем, что в его трудовой указана ссылка на ч.1 ст. 71 ТК РФ, и во избежание проблем с трудоустройством, нужно постараться договориться об увольнении по собственной инициативе. В большинстве случаев работодатели идут на встречу. Но если прекратить сотрудничество мирным путем у вас не получилось, нужно действовать «по горячим следам».
НЕ ПРОШЕЛ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ЧТО ДЕЛАТЬ?
У вас есть два варианта действий:
- найти другого работодателя и забыть о ситуации как о страшном сне, но при этом столкнуться с возможными проблемами при будущих трудоустройствах;
- попытаться оспорить увольнение в судебном порядке — на это у вас есть ровно месяц с момента получения трудовой или копии приказа об увольнении (см. ст.392 ТК РФ).
Подавать жалобу в трудовую бесполезно. А вот оспорить приказ через суд в определенных ситуациях возможно. При успешном исходе дела вы сможете взыскать возмещение морального вреда и получить компенсацию за время вынужденного прогула. Позже вы сможете уволиться по своему желанию, если захотите.
В суде нужно будет обосновать исковые требования. Например, вас не уведомили о расторжении договора за 3 дня (как положено по закону) или не ознакомили с приказом об увольнении под личную подпись.
Сыграет на руку истцу наличие других грубых нарушений со стороны бывшего работодателя:
- дискриминационные условия;
- невыплата премий и других стимулирующих выплат;
- уменьшение уровня заработной платы в период испытаний;
- неподобающие условия труда;
- и так далее.
Подобные условия ухудшают положение сотрудников и являются недопустимыми (ч.3 ст.70 ТК РФ). Например, если компания установила для новичка в ТД заниженную зарплату, то повод для обращения в суд имеется. Судьи в такой ситуации на стороне работника. Прецеденты уже были.
Если неформальной причиной увольнения является личная неприязнь, то у вас есть все шансы на победу. Любая дискриминация в области труда запрещена в силу ч.2 ст.3 ТК РФ. Работодатель обязан оценивать только деловые качества и результаты труда. А для этого требуется экспертиза и иные доказательства профнепригодности: при их отсутствии работодатель ответит за свои незаконные действия.Важно!
Стоит отметить, что каждое дело рассматривается индивидуально. Чтобы увеличить вероятность благоприятного исхода событий, стоит воспользоваться услугами проверенного юриста.
Интересный факт: По результатам исследования за 2021 год от портала Работа.ру и СберСтрахования, 45% представителей бизнеса в России увольняют сотрудников за аморальные поступки, 33% считают веской причиной для расторжения ТД плохие отношения с коллективом. Еще 32% отметили, что готовы распрощаться с кадром, который часто отпрашивается, опаздывает или болеет.
КОГДА УВОЛЬНЕНИЕ «ПО СТАТЬЕ» СЧИТАЕТСЯ ПРАВОМЕРНЫМ?
У сотрудника мало шансов на победу в суде, если у работодателя есть доказательства законности увольнения, например:
- непрофессиональное общение с заказчиками;
- невыполнение трудовых функций;
- неправильно оформление документов;
- систематические опоздания;
- непрохождение обязательной аттестации и тестирования.
Если работодатель ознакомил вас с внутренними документами, в т. ч. с должностной инструкцией, составил план работы на период испытания, с которым вы не справились, то жаловаться бесполезно.
Но непрофессионализм и несоответствие должности нужно еще доказать. В ряде случаев работодатель обязан создать специальную комиссию и провести экспертизу.
В качестве доказательств законности увольнения могут выступать:
- акты порчи имущества фирмы;
- объяснительные;
- докладные и служебные записки;
- медицинское освидетельствование сотрудника;
- приказы о дисциплинарных взысканиях.
Таким образом, для увольнения по ч.1 ст.71 ТК РФ работодатель обязан предупредить об этом за 3 дня до даты расторжения ТД. У него должны быть доказательства ненадлежащего исполнения обязанностей или нарушения дисциплины. Если имеют место ошибки при оформлении расторжения ТД или нарушения норм трудового права, увольнение можно оспорить в суде. Для этого нужно заручиться поддержкой юриста по трудовым спорам.
Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит» https://rosco.su/
