Собеседование нужно не только для работодателя, но и для самого соискателя. Только после интервью можно понять, что ждать от работы и подходит ли она вам. Никогда не нужно бояться задавать вопросы — ваша активная позиция покажет вас с лучшей стороны.
В стрессовой ситуации нетрудно забыть задать вопрос и чего-то не понять. Подготовили для вас список вопросов, чтобы было проще держаться на вашей первой встрече с рекрутером.
График
Обычно этот момент обсуждается без дополнительных вопросов. Добросовестные работодатели самостоятельно расскажут вам о вашем графике. Вы можете уточнить конкретные моменты: как взять б/с, отпуск или работу из дома. Поинтересуйтесь, какой тип графика. Возможно, вы ищете сменный график, чтобы совмещать работу с учёбой, а вам предлагают будние дни.
Отпуск
Может быть, немного неловко говорить об отпуске, когда ты ни дня не отработал. Но поверьте, этот вопрос всегда всплывает в самый неподходящий момент. Решите этот вопрос «на берегу», чтобы избежать разногласий. Также вы обязательно должны предупредить, если планируете отпуск ранее, чем через полгода работы.
Пусть вам расскажут, как организован отпуск. Нужно ли постоянно быть на связи, искать замену или придётся заранее подготавливать и отлаживать процессы, чтобы в ваше отсутствие работа продолжалась.
Оплата труда
Самый приятный вопрос, который придётся обсуждать. Узнайте всё, за что вам платят и доплачивают. Премии, переработки, мотивации или проценты от продаж, вы должны знать об этом всё. Обязательно узнайте, «серая» или «белая» зарплата. Повезёт, если в компании проводят индексацию.
Пообщайтесь во поводу KPI. Как будет оцениваться ваша работа и как можно достичь максимально высоких показателей.
Как организована работа
Попросите эйчара проводить вас к будущему месту работы. Посмотрите на атмосферу в коллективе, техническое оснащение за вашим рабочим столом. Поймите, чем занимаются сотрудники и нравится ли им это.
Есть ли должностная инструкция, строгий алгоритм работы или особые требования к кандидату. Есть ли дресс-код в вашей компании?
Будет ли у вас испытательный срок, как он оплачивается и сколько будет продолжаться.
Узнайте о прошлых работниках
Пообщайтесь и спросите, почему ушел предыдущий сотрудник. Всему виной текучка или личные обстоятельства работника? От этого зависит ваше будущее. Если на должности уже несколько лет кадры постоянно сменяются, то вам стоит задуматься о перспективах работы в такой компании.
Какие ваши перспективы в компании
Узнайте, когда вам светит повышение, каких результатов вы можете достичь через год и узнавайте всё про карьерный рост и развитие. Покажите, что вы хотите развиваться вместе с компанией и мотивированы в своем успехе.
Запросите фидбек
Пообщайтесь с рекрутером по поводу вашего резюме, кандидатуры и общего впечатления. Сделайте выводы и исправьте недочеты.
В конце интервью
Поблагодарите за уделенное время и спросите, когда и в какой форме ждать результатов собеседования.
Не бойтесь разговаривать с рекрутером. Он такой же человек, как и вы, который однажды пришёл на собеседование и успешно его прошёл. Только из первых уст вы можете узнать достоверную информацию и правильно принять решение.
А если не удается найти работу мечты по вакансиям в интернете, направьте резюме в кадровое агентство. Вы просто оставляете свои данные, а работодатель, которому нужны именно вы, назначает собеседование.