Главное оружие - логика, а не эмоции. Вот какие тезисы нужно проработать в зависимости от вашей ситуации:
«Я перевыполнил(а) KPI на N процентов».
Подкрепите свои достижения фактами и цифрами: скольких клиентов вы привели в компанию, закрыли сделок/проектов и т.д.
«У меня есть идеи, как это улучшить».
Работодатель может оценить вашу инициативу и повысить з/п или должность.
«Моя зарплата ниже рынка».
Выясните, сколько в среднем зарабатывают специалисты вашего профиля (учитывайте также город, компанию и свой опыт), если вы получаете меньше - можно обсудить с руководством повышение
«Я могу взять дополнительные обязанности».
Подойдет, если вы реально готовы увеличить свои задачи. Это подойдёт в случае, когда вы правда готовы прийти к боссу с просьбой об увеличении своих задач и при этом заработной платы.
«У меня увеличился объём обязанностей».
Если вы уже давно работаете в компании, зарекомендовали себя как хорошего специалиста и выполняете больше обязанностей, чем было оговорено изначально, но так и работаете за те же деньги — то тут точно стоит обсудить повышение зарплаты с боссом.
Ищите в компанию сотрудников со свежим взглядом на обыденные задачи? Кадровое агентство ProfiStaff подберет вам подходящие кадры - просто оставьте заявку.