Есть два реальных способа поднять зарплату. Первый не очень хороший, о втором расскажу подробнее.
Недавно увидел в Дзене статью с названием Как добиться повышения зарплаты?
Конечно же прочитал (кто не хочет зарплату повыше) и конечно же не согласен (иначе бы не писал).
Такое бывает только в идеальном мире в идеальной компании. В моём мире всё по другому.
Есть два реальных способа поднять зарплату:
1. Взять на себя больше обязанностей.
Я так делал один раз. Пришёл к директору, говорю: "Я много работаю и хочу больше денег". Он подумал и говорит: "Бери, тогда ещё одну зону ответственности" В итоге зарплата увеличилась на пять копеек, а работы прибавилось на рубль. Не очень хороший способ.
2. Найти работу с более высокой зарплатой.
Это ещё одна причина, по которой я хожу на собеседования.
Как-то рассказал другу, что ищу работу потому что зарплата невысокая, а обязанностей и ответственности много. Он мудро заметил, что нужно сначала поговорить с руководством, объяснить как я много делаю и как при этом мало зарабатываю. Я сказал, что это бесполезно, потому что знаю своё руководство. Мы немного поспорили, но каждый остался при своём мнении.
При следующей встрече друг с усмешкой признал, что в этот раз я оказался прав. Ему предложили работу с зарплатой в два раза выше и он написал заявление об увольнении. В последний рабочий день босс предложил остаться и удвоил зарплату. Пока не покажешь, что на рынке ты стоишь больше, зарплату тебе никто не поднимет.
Вот ещё доказательства.
Один из моих подчинённых имея неплохую зарплату для его должности по рынку, а по меркам нашей организации даже очень хорошую, понимал, что ему повышения просить вообще бесполезно. Тогда он сделал "ход конём". Нашёл работу с заплатой на 20% выше, прошёл собеседование и написал заявление об увольнении. Что произошло? Ему подняли зарплату.
Ещё один из сотрудников прямо мне сказал, что будет искать работу ближе к дому, потому что цены на бензин выросли и ездить стало дорого. Что случилось? Я попросил директора и ему подняли зарплату. Он не писал заявление, но я знал наверняка, что работу он найдёт без проблем.
Третьего сдали коллеги. Кто-то узнал, что он ищет работу и шепнул руководству. И, как вы уже догадались, ему тоже подняли зарплату.
Так не только у нас в организации.
Мой знакомый, работал в крупной российской компании и когда написал заявление на увольнение ему предложили поднять зарплату, если останется. Даже несмотря на то, что в организации тарифная сетка и зарплату (как ему говорили до увольнения) поднять невозможно.
Однажды, я собеседовал молодого и грамотного инженера. Единственное, почему он искал работу, была низкая зарплата. Конечно же я предложил ему место. И конечно же, как только он написал заявление об увольнении на прежнем, ему подняли зарплату.
Но это же шантаж! За это же могут уволить!
Что за чушь?! Вы только что, показали работодателю сколько стоит такой специалист на рынке. А значит, если вас уволят, то потеряют время и силы на поиск и адаптацию вашего заменителя. Но чтобы такого специалиста переманить нужно предложить как минимум на 20% зарплату выше. Следовательно, оставшись вы сэкономили своему руководителю время и деньги.
Резюмирую. Вы можете быть супер-пупер спецом, работать за десятерых в компании, которая гребёт бабло экскаватором, но зарплату вам никто не поднимет до тех пор, пока не увидит ваше заявление об увольнении перед глазами. Но за ним должно стоять реальное предложение от другой компании. Только тогда руководитель подумает: "Такая корова нужна самому!"
