Второй случай суда с немцем-работодателем произошел у меня летом 2004 года с фирмой-рекрутером "People & Power". Это была так называемая фирма-посредник (на немецком жаргоне Leihfirma или Zeitfirma, т.е. фирма, которая нанимала людей на время). Занималась она, в основном, наймом разнорабочего или спецперсонала.
В договоре там прописывалась фиксированная оплата за час от 6 до 8 евро (брутто), а с заказчиками, которые искали работников на время, ставка была договорная на 12-18 евро! На разницу эта фирма-ляйка неплохо жила сама, ну правда тратилась на рабочую одежду для своих сотрудников и доставку их к месту работы.
Плюсы для клиента: Он получает, например, разнорабочего на определенное число дней, не платит за его простой, не несет никаких социальных обязательств и выплат.
Плюсы для меня (как иностранного студента) в том, что я могу наняться на все каникулы (по временному договору найма), заниматься переработками, и когда начнется учеба, прекратить договор.
От этой фирмы я работал в типографии. Рассказ о ней вы найдете тут:
Еще я умудрился, работая на них, угодить в ДТП на автостраде под Дюссельдорфом, история об этом по адресу:
Потом я вкалывал от нее грузчиком в DPD - рассказ об этом здесь:
А как я трудился на таможенном складе, рассказывал тут:
Фирма сначала была очень порядочная. Пару сезонов 2002-2003 я отработал без проблем. А с 2004 года начала ч(м)удить! Сначала мне урезали часовую ставку с 8.00 до 7.00 евро в час!!! Потом пару раз фирма просила меня в будни взять отпуск за свой счет, а в качестве замены отправляла на работу в выходной! Не зная нюансов и пытаясь быть лояльным "постоянному" работодателю, и я "лохнесси" на это пошел.
Однажды меня докинули 5ым колесом в телеге к бригаде в типографию! То есть весь расчет на своем рабочем посту, а я как был лишний на подмену. В итоге, все менялись со мной, и я делал работу напополам с кем-то или бездельничал в прокуренной раздевалке. В ночную смену это особенно тоскливо - борешься со сном и думаешь: "Какого я тут лешего делаю?"
В очередной понедельник прихожу с утра в офис фирмы-рекрутера, а нарядов мне никуда не дают! По трудовому договору, если я есть, а работы у меня нет, то работодатель обязан платить мне так называемую гарантийную зарплату за простой (Garantielohn). Этот же самкособакин сын в лице их руководителя Мартина Киекова вызывает меня в кабинет и в очередной раз предлагает мне написать увольнительную за свой счет и идти гулять, а за это послать меня в 3юю смену в воскресенье (с 20% надбавкой). При чем подается это все с радушной улыбкой, как будто осчастливил меня этим подарком! Иными словами, меня побуждают отказаться от гарантийной з/п, которую потом вернут отработкой в мой законный выходной! При этом сегодняшний день (запланированный для работы) я проведу без дела, а поход с земляками на день рождения накроется медным тазом!
В этот раз я подумал и отказался от данного спецпредложения! Вижу, как улыбка сползла с лицемерного лица г-на Киекова. Тот типа того начал наезжать на меня: "А тогда мы мол можем вас и уволить!" Решил переть до конца, отвечаю: "Вы не можете одним днем уволить меня, в договоре прописан срок расторжения договора 2 недели!"
С этими словами я вышел из офиса, просидел на телефона до 13.00, когда меня могли засунуть во 2ую позднюю смену (Spätschicht). Дождался времени 20.00, когда меня могли запихнуть в 3ю ночную смену (Nachtschicht). Звонка и наряда не пришло, и я с чистой совестью лег спать! На следующее утро звоню секретарше "People & Power" и уточняю, у меня сегодня наряд куда-нибудь будет? Секретарша ехидным таким веселым голосом отвечает: "Нет! Вам сегодня никуда спешить не надо! Вы мол по почте ничего от нас не получали? Ну загляните в ящик, всего хорошего!"
Чувствуя недоброе, лезу в свою почтовую ячейку в общежитии. Вижу письмо от "Пипл-энд-Пауэр", где меня информируют о том, что согласно п.1 моего договора, фирма расторгает его со мной без срока отработки!
Прочитал я об этом беспределе, поматерился на жлоба-руководителя, проверил этот пункт в трудовом договоре, который НИКОИМ БОКОМ не давал работодателю права уволнять меня одним днем! Затем проштудировал какой-то там параграф Гражданского кодекса (BGB), который черным по белому предписывал увольнение работника по соглашению сторон с соблюдением 1-2 недельного срока отработки. (Причем работник мог и не работать, но ему обязаны платить зарплату, как будто он работал)! Ну и следующим шагом было мое заявление в суд по трудовым спорам моего родного города Дуйсбурга!
Заявление рассмотрено, назначено слушание дела на какое-то число августа 2004 года, стороны оповещены по почте. Далее случается нечто непонятное... Я прихожу на суд, при пиджаке, галстуке и документах, а мой ответчик не явился на него ВООБЩЕ!!! А по строгим германским законам, дело в таком случае решается против отсутствующей стороны! (Я пришел, свою точку зрения пояснил, а с той стороны - молчок, т.е. виноват и обязан платить!) Конечно, работодатель мог обжаловать такое решение суда в свое отсутствие, но "People & Power" каким-то образом проморгала и этот срок. С этого момента ответчик провалил дело и обязан был заплатить мне зарплату за 2 недели!
Самое смешное, что фирма-должник и решение суда проигнорировала! Тогда беру эту бумагу в зубы и выясняю, где в городе находится служба принудительного исполнения судебных решений (Zwangsvollzugsanstalt). Отношу туда копию решения суда, свои банковские реквизиты, и появляется служащий, который начинает трясти с должника деньги. При этом ее работу тоже требуется оплатить (уж не знаю, в каком размере). Только тогда мой экс-работодатель, наконец, очнулся, прислал мне письмо, в котором признал все мои требования, но деньги перевел не мне, а приставу-исполнителю. Сумму в размере около 500 евро я увидел спустя 2,5 месяца после этой канители! (Послесловие: Как потом узнал по слухам, "People & Power" через пару месяцев разорилась, не смогла выплатить всем зарплату, кто-то из работников вломился к ним ночью в офис, в качестве з/п забрал офисную технику! Вот так дела!)
Мои выводы: Не пасовать перед наглеющими работодателями, если вас никакие обстоятельства не держат у него! Разберитесь сами в сути спора, и отстаивайте свои права (если надо в зале суда). В Германии закон всегда накажет работодателя, если тот не прав. Наемный адвокат вам для этого даже не обязателен!
Статья автора, иллюстрация из сети
Доводилось ли вам сталкиваться со случаем, подобным моему за границей? Буду рад вашим оценкам и комментариям!
