Как отказаться от классного руководства, законно ли запрещать педагогу хранить личные вещи в классе и можно ли отдыхать в День знаний — на вопросы подписчиков Педсовета отвечает юрист в области образования Михаил Джикия.
Как отказаться от классного руководства?
В этом году выпустила 11 класс (вела их с пятого класса). В следующем году хотела бы взять перерыв — тяжело морально, да и как-то не настроена. Но точно знаю, что администрация мне откажет. Посоветуйте, как поступить?
Первый совет — заглянуть в трудовой договор. В качестве трудовой функции там должна быть только преподавательская работа. В этом случае вы осуществляете классное руководство по отдельному приказу, за надбавку к заработной плате. Соответственно надо понимать, что, отказываясь от руководства, вы отказываетесь и от части надбавок.
Второй важный аспект: в соответствии с п. 66 Типового положения об образовательном учреждении на работника с его согласия могут быть возложены функции классного руководителя. Такая деятельность относится к дополнительной работе и регулируется статьей 60. 2. ТК РФ. В соответствии с этой статьей вы можете досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Лучше всего в заявлении на имя руководства сослаться на семейные обстоятельства или состояние здоровья.
В любом случае за отказ от классного руководства уволить или иным образом ограничить в правах Вас не могут.
Законно ли запрещать учителю хранить в учебном кабинете личные вещи?
У нас в школе от всех педагогов потребовали расписаться под приказом о том, что в учебном кабинете из всех личных вещей учителя может находиться только дамская сумка. Никаких чашек, прокладок в ящике, сменной обуви и теплого палантина. Первая проверка уже была, нарушителям объявили выговоры. Это законно?
Если приказом руководителя объявляется выговор за наличие у сотрудника личных вещей, не запрещенных в обороте (т.е. у вас при себе не наркотики, не оружие и не режущие предметы), такой приказ неправомерен. Естественно, и увольнение работника по совокупности подобных взысканий легко оспаривается.
Может ли учитель-родитель первоклассника взять выходной в день знаний?
Даётся ли родителям первоклассников (в том числе учителям) оплачиваемый выходной день в День знаний? Например, если сами родители являются классными руководителями, но их дети идут в другую школу?
К сожалению, действующее законодательство не предусматривает возможность взять оплачиваемый выходной в День знаний. Подобный пункт может быть закреплен в локальных актах вашей организации или в коллективном договоре (договор профсоюза и работодателя). В случае, если подобные нормы ни в каких локальных актах не содержатся, единственный выход — в письменной форме просить неоплачиваемый выходной день у работодателя.
Сколько дней в четверти/году школьник может отсутствовать на уроках по заявлению родителей?
Классный руководитель утверждает, что по заявлению родителей ребенок может отсутствовать не более 1 учебного дня в месяц. Он прав? А в каком документе это указано?
Законодательство не содержит прямого указания на возможное количество подобных «прогулов» по заявлению родителей. На практике школы разрешают пропускать от 1 до 3 дней в учебном году. Могу посоветовать поискать подобную правовую норму в приказе департамента (комитета) образования вашего региона или в Уставе школы. Что касается успеваемости «прогуливающего» ребенка, она влияет на эмоциональный фон восприятия пропусков («двоечников», как известно, за пропуски осуждают чаще), но для правовой стороны вопроса значения не имеет.
