Мы постоянно говорим, что в связи с новыми изменениями в Федеральном законе №152-ФЗ, не может рекрутер бесконтрольно брать данные о кандидатах из социальных сетей, сохранять их в своем решении (Хантфлоу или другое, это не важно, а важен факт сбора и начала автоматизированной или иной другой обработки).
Вот тут на интересный кейс наткнулись.👇🏻
Рекрутер ещё и скрин переписки разместил, в которой были данные кандидата, в продолжении разговора с ним в социальных сетях. Идут в суд. Если в претензионном порядке не разберутся, отследим и покажем решение по результатам.
Пункт 2 статьи 10.1 Федерального закона №152-ФЗ чётко и однозначно определяет, что нельзя собирать даже, если вот оно, открыто и всем доступно валяется в Интернете: "В случае раскрытия персональных данных неопределенному кругу лиц самим субъектом персональных данных без предоставления оператору согласия, предусмотренного настоящей статьей, обязанность предоставить доказательства законности последующего распространения или иной обработки таких персональных данных лежит на каждом лице, осуществившем их распространение или иную обработку". (Ольга Чумакина)
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #HRунужнознать #ITHR #квестаудитдляhr #ПД #персональныеданные #законоперсональныхданных #152ФЗ
