Ольга Чумакина

Единственных кормильцев многодетных семей планируют защитить от увольнения. Законопроект получил поддержку правительства России, однако с необходимостью доработки. Как будет работать эта мера? Готовы ли к этому работодатели? Изменится ли ситуация на рынке труда? Об этом рассказала Ольга Чумакина в эфире Радио Спутник. Источник #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #radiosputnik #HRподкаст #защитародителей #вТКРФ

Знаете как быстро с видеоинтервью с кандидатом, встречей или обучающем видео "снять" текст? Таких инструментов сейчас достаточно много и не только с ИИ, но и вполне обычных. Например, speech2text.ru 3 минуты и транскрибирование видеоинтервью или встречи с заказчиком готово;) Пользуйтесь... 🫶 #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #инструментыдляHR

Как начался ваш год? А у нас традиционный ежегодный опрос. Какие темы открытых вебинаров вы бы хотели увидеть в расписании в 2025 году? Пишите все хотелки в комментарии. Проанализирую и посмотрим, что из этого выйдет;) И еще один традиционный ежегодный опрос. В какое время вам удобнее посещать вебинары? Выберите, пожалуйста, день и предпочтительное время (не больше 2 вариантов времени). ОПРОС проводится ЗДЕСЬ. #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #опрос #вашемнение #какоевремялучше

Друзья! Спасибо каждому из вас за то, что были с нами в 2024 году!🙏 Хотите сделать нам подарок?🎁 Если вы были на любой открытой программе в 2018-2024 годах, напишите нам отзыв с разрешением на размещение его на сайте. Для этого можно воспользоваться вот этим нашим милым небольшим кратким ботом✅. ☝️Заодно в нашем боте можно посмотреть как легко организовать получение согласия на персональные данные у кандидатов при подборе персонала (по аналогии, такая же схема).😉 #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #благодарность #заотзыв

«Мастера скрининга. Кто говорит? Или интервью по телефону». 🔥🔥4 февраля в 19:00🔥🔥 🌲 Первый вебинар 2025 года!🐍 Добавили ‼️новые‼️ кейсы, еще больше примеров из разных сфер, а еще кое-что про тексты и повышение конверсии через смежные инструменты и возможность прикрутить к этому ‼️боты‼️ для получения, согласий на ‼️персональные данные‼️ у кандидатов, резюме которых хотим хранить долго и у себя в ATS. Будет по-новому. Места ещё есть, но немного… Уже были на этой программе, но хотите "обновить"? Напишите на cordison@cordison.com и получите промокод на скидку 50%. Смотрите подробную программу и регистрацию⤵️ тут❗️ Реклама. Чумакина Ольга Константиновна. ИНН 772737191837 erid: 2Vtzquzs3MM #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #мастераскрининга #интервью #подбор

#случайизсудебнойпрактики #подновыйгод Под Новый год сотрудник в рабочее время взялся помочь украсить большую ёлку (около 10 м), используя для этого люльку автокрана. Люлька, к его несчастью, поломалась и сотрудник упал с неё, получив ушибы и переломы. При этом «наряжать новогоднюю ёлку» не входило в его должностные обязанности. Работодатель не посчитал это как несчастный случай на производстве. Однако ГИТ и суд посчитали по-другому. Источник: Решение Ставропольского районного суда Самарской области от 22 октября 2024 г. по делу № 2а-2484/2024. #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #несчастныйслучай #наработе

#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #снаступающим! #новый2025год #поздравляем!

🎄Как использовать Новый год для продвижения вакансий в чатах и группах по региональному признаку?👇 ✔️Есть пара важных правил. И первое из них – читайте правила группы или канала, чтобы вас не забанили. А ещё никогда не пишите ссылки и текст на картинке. Потому что это признак, во-первых, массовой рассылки, и за это могут вас удалить. А, во-вторых, непродуманности, потому что в картинке ссылка на вакансии или адрес почты не всегда активные, а в большинстве случаев – не активные. В общем, правильная история – это картинка, под ней текст и контакты, которые есть и в тексте и в комментариях под ними. А ещё совершенно странно, когда не устраиваете себе группу поддержки. Вот опубликовали вы пост и на него в течение ближайших часов должны прийти ваши коллеги или другие специально организованные личности и лайкнуть или другие реакции поставить. Это же защищает от активного троллинга. Всех, конечно, не распугает, но обычно, когда публикация получает позитивные реакции, меньше процент троллей приходит. Всем удачной охоты предновогодней! И да то, что кандидатов в последние дни не найти – это миф. Точно такой же, как с их стороны, что вы уже все ни в чём не заинтересованы, а это часто не так... Источник. #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #новогоднийпост #картинкаитекст #продвижениевакансий #дляHR #снаступающим!

Вчера Ольга Чумакина в качестве спикера и соведущего участвовала в вебинаре ИПК «Стендап про трудовое право». Что обсуждали: цифровизацию и как недостаток знаний в этой области может слишком дорого стоить компании, про КЭДО и трудовые споры, затронули вопросы персональных данных и биометрических данных. Благодарим Институт профессионального кадровика за приглашение! 😊 #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #ИПК #ВалентинаМитрофанова #стендаппротрудовоеправо #вебинар #дляHR

☺️ Кстати, а вы знаете, что сейчас для очных контактов визитки с "буквами" нужны? Но еще хорошо, когда на этой же визитке есть ключевые QR-коды. Подсовывать каждому телефон для взаимного "чтения", вбивать руками неудобно. А вот QR-код на визитке, который сразу подтягивается в виде заполненной карточки контакта и остается только нажать сохранить, – очень удобно. Кстати, зря забываете про такие артефакты в подборе. Просто сейчас больше сработает визитка, а не флаер, QR-код, а не отрывной корешок (сейчас скорее сфоткают весь текст, чем будут отрывать и таскать в кармане бумажку). А про визитки вот отдельная тема. Поговорим еще как-нибудь.😉 Источник (Подписывайтесь!🤗) #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #QRкод #визитка #подборперсонала

😳 Знаете, что бывает, когда скачиваете резюме и контакты (если они оплачены от работодателя) и продаёте их на сторону на одном известном сайте? Вот инструкция по безопасности для рекрутера: 👇😉 1. Нельзя никогда с рабочего аккаунта "качать", просматривать и т.п. для сторонних проектов. Это утечка по вине работника (слово громкое, но верное) – уволят, и это "черная метка". 2. Работодатель, кроме всего прочего, имеет право при оплате данных контактов не в пакете привлечь к материальной ответственности. А, учитывая незаконные действия с персональными данными третьих лиц, то и сначала в полицию заявление, потом к материальной ответственности. Тут же вопрос – насколько рассердите его, под какой штраф подставите. Если вы своими действиями подставите работодателя под штраф от 300 000 до 700 000 руб. за обработку без согласия, до 1 млн за передачу третьему лицу без согласия и далее по списку, не удивляйтесь, если стоимость одного контакта в резюме окажется достаточно большой (хотя вроде бы нет), чтобы тратить время и деньги на привлечение вас к ответственности. Аккуратнее! Бережем себя. Рекрутеров мало и на всех их не хватает:) 👉 ИСТОЧНИК (Обязательно подпишитесь на авторский канал Ольги в Телеграм!😉) #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #ответственность #персональныеданные #резюме #незаконнаяпередачаданных #правилабезопасности #длярекрутера

❔Можно ли издать приказ об увольнении заранее? Конечно! Трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Следовательно, в общем случае приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее. Есть недавнее судебное определение, которое подтверждает данный вывод. Подробности в Определении Четвертого КСОЮ от 25 сентября 2024 г. N 8Г-26837/2024. Источник. #HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #приказобувольнении #датаиздания #какправильно #определениесуда #HRдолжензнать #какправильно #дляHR