Давно работаете в рекрутинге, чувствуете, что «выросли» из своей должности и хотите зарабатывать больше? Освойте востребованную на рынке профессию HR-бизнес-партнер. HR BP сейчас нужны во многих средних и крупных компаниях. В период экономической турбулентности он помогает оптимизировать процессы и выбирать выигрышный курс. Но по-настоящему компетентных специалистов в этой профессии пока мало. Возможностью нужно пользоваться прямо сейчас. Рассказываем, какие вопросы решает HR BP и сколько зарабатывает.
Чем занимается HR BP?
- помогает разрабатывать стратегию компании, выстраивает систему мотивации и работу персонала с учетом длительных целей и задач;
- постоянно взаимодействует с собственниками бизнеса, внедряет их решения среди персонала и дает «обратную связь» от HR-департамента;
- оценивает эффективность сотрудников, устанавливает расходы на персонал, предлагает, как их можно оптимизировать.
В отличие от других направлений HR, бизнес-партнёр – в первую очередь, стратег, который вместе с собственниками бизнеса определяет развитие компании. Прийти на эту позицию можно из разных подразделений HR.
Сколько зарабатывает HR BP?
Зарплата HR BP стартует от 95-100 тысяч. Но вы можете получать 300 тысяч и больше. Это зависит от уровня компании (локальная, федеральная, международная), количества сотрудников, места HR BP в кадровой структуре.
Подойдет ли вам профессия?
Можете смело пробовать, если:
- вы хорошо разбираетесь в специфике бизнеса вашей компании
- у вас за плечами богатый опыт HR-специалиста
- по натуре своей вы – лидер
- обладаете стратегическим мышлением, способны всесторонне смотреть на проблему
- умеете хорошо коммуницировать.
Самый распространенный вопрос:
«Чтобы стать HR BP, сначала нужно на практике набраться опыта во всех подразделениях HR»?
Нет! Это очень долго, да и не нужно. Вы можете быть хорошим специалистом в одной области, а необходимые знания о процессах и компетенции доберёте на обучении.
В онлайн-школе topcareer самый популярный курс по HR BP. 5 причин, почему вам понравится обучение
- Не нужно тратить время на теорию, которая никогда не пригодится: мы даем актуальные знания за 30 уроков - 9 месяцев обучения.
- На курсе прорабатываем все HR-функции – компенсации и льготы, оценка, развитие, кадровое администрирование, рекрутмент. Закрываем пробелы в ваших профессиональных компетенциях.
- Преподаватели – HR-руководители крупных российских и международных компаний. В процессе вы постоянно получаете обратную связь от ментора курса.
- Обучаетесь на практике. Мы организуем экскурсии в Skyeng и Softline, где вы на месте изучаете, как работает институт бизнес-партнерства.
- Вы становитесь участником НR-комьюнити topcareer, где можно обмениваться опытом с коллегами и быть в курсе новостей отрасли.
Вот, что говорят наши выпускники
Чтобы точно решить, подходит ли вам профессия HR BP, запишитесь на бесплатное собеседование с ментором курса.