Возможность выплачивать зарплату при помощи Системы быстрых платежей упростит взаимодействие работодателя и работника. Кроме того, нововведение призвано вывести из тени малый бизнес, а также может стать альтернативным способом расчетов в случае проблем у банков. Такое мнение высказали эксперты в беседе с «Вечерней Москвой».
Как отметил экономист Николай Кульбака, СБП (Система быстрых платежей — прим. «ВМ») станет «запасным аэродромом» на случай, если возникнут трудности с переводами.
— Здесь может быть много вариантов, но в любом случае это замена уже существующим хорошим системам. И логика понятна: это попытка создать альтернативную систему, которая бы работала, если начнутся проблемы с банковскими проводками. Но я пока не вижу в ней смысла, потому что банковская система хорошо работает и выполняет свои функции, — рассказал собеседник «ВМ».
По мнению специалиста, уже действующие варианты зачисления зарплаты в большинстве случаев не вызывают трудностей у работодателей. Большинство крупных компаний выстраивают у себя четкую систему, при которой человек получает зарплатную карточку, привязанную к какому-то банку, и эта карта существует под всей компанией, сказал Кульбака.
Еще одной функцией начисления зарплаты через СБП станет возможность получить дополнительные налоги, предположил экономист.
— Наверное, это может быть попыткой лишний раз вывести малый бизнес из тени и добиться, чтобы еще часть транзакций стала подконтрольной государству, — заметил собеседник «ВМ».
Юрист по трудовому праву Ольга Петрова отметила, что Система быстрых переводов — всего лишь новый способ передачи денег. Эта система позволит ускорить и упростить взаимодействие работодателей и сотрудников, подчеркнула эксперт.
При этом, согласно Трудовому кодексу, в договоре должен быть четко обозначен счет для перевода зарплаты, уточнила специалист. При переводе через СБП работник имеет право выбрать другой счет, заметила Петрова.
— Заработная плата должна быть перечислена на тот счет, который указан в трудовом договоре или приложении к нему. Это обязанность работодателя, но работник может уведомить его о том, что нужно перечислить на другой счет. В данном случае делается дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что теперь счет будет другим, и нарушений здесь никаких нет. Но работник должен подать такое заявление, чтобы работодатель успел перечислить деньги на новый счет по новому заявлению, — объяснила юрист.
Кульбака отметил, что внедрение нового способа расчетов может быть чревато возрастанием рисков. Новое звено в цепочке способно привести к утечке информации, однако это не означает, что деньги попадут к злоумышленникам: специалисты по компьютерной безопасности активно работают над борьбой с такими преступниками, резюмировал эксперт.
Некоторые банки в России в пилотном режиме запустили начисление зарплат при помощи СБП. Об этом сообщают источники на платежном рынке и в кредитных организациях.