По каким индикаторам понять, что ты больше не ценен для компании, тебя готовы «сливать»?
Последнее время сталкиваюсь с двумя полярными запросами. И оба они про то, насколько сотрудник, его результаты важны для компании, коллектива, руководителя. И когда можно быть спокойным в отношении своего будущего? А когда нужно реагировать на звоночки и менять работу или стиль поведения?
Поговорим? Поделитесь, по каким критериям понять, насколько ты востребован, важен, полезен для компании?
Способы понять, что для компании вы важны, влиятельны, ценны.
✅ Ваши результаты, вклад в развитие бизнеса компании заметен, о нем часто говорят, вы получаете признания за достижения.
✅ К вашим предложениям относятся серьезно. Выслушивают, обсуждают, внедряют, реализовывают.
✅ Приглашают на совещания руководства, куда зовут не всех. Важно, чтобы вы понимали, что происходит в компании. Важно услышать ваше мнение, хотят услышать ваши идеи, варианты решения проблем.
✅ Вас подталкивают выступать на совещаниях. Ссылаются на личные идеи и предложения по проектам, важным для компании, или связанными с руководством компании.
✅ Руководитель интересуется вашим мнением. Вовлекает вас в интересные проекты. Даёт возможность проявить себя.
✅ Вы получаете честную и прямую обратную связь на ваши действия и инициативы.
✅ Вас готовят к потенциальному повышению. Обсуждают план развития. Не важно в программе или нет, важно, что это на деле, все серьезно.
✅ К вам часто обращаются за помощью, советом. Коллеги считают вас отзывчивым, не боятся запрашивать помощь и мнение по разным вопросам.
✅ Вас ценят коллеги за позитив, за реалистичный взгляд на вещи, за умение вселить уверенность в успехе дела, поддержать в наше непростое время.
А что с критериями, что ситуация изменилась и тебя хотят слить?
⏺ С тобой перестают общаться. Общение - это мерило любых отношений. Начальник не отвечает на твои сообщения, говорит уклончиво, старается избегать тебя. Если ты из любимчиков попал в группу бесперспективных и раздражающих. У тебя два выхода: или поговорить напрямую, или сменить окружение.
⏺ Твоими делами не интересуются. Здесь два аспекта: по рабочим делам и по личному, по настроению.
Если руководитель требовал от вас работу, которую потом даже не посмотрел, то это необязательно потому, что он занят. И это тревожный звоночек.
Если исключается личное, человеческое общение. Ведь когда босса волнует результат, он спросит хотя бы о тех причинах, что могут сорвать проект.
⏺ Фокус только на негатив, игнорирование действий, обесценивание результатов, смешивание с грязью. Слишком много претензий, сплошная критика, жёсткий контроль.
Если вас изводят, значит хотят, чтоб вы ушли.
Если вас ругают, то это уже нездоровое явление. В нормальном коллективе ваши ошибки спокойно и уважительно вам разъясняют.
А если с каждым сообщением руководителя вы начинаете трястись (а раньше такого не было), значит, либо вы вообще ничего не делаете, либо вам создают максимально некомфортные условия.
⏺ Изменение задач: вам дают или только невыполнимые (по срокам, ресурсам) или очень простые, не интересные, рутинные задачи.
⏺ Изменения в отношениях с коллегами. Они остро чувствуют (или знают) про смену отношения босса к вам и начинается... слив негатива и сплетен о вас, подколки, отказ от поддержки, саботаж поручений, отделение, замолкание при виде вас.
Автор текста Валерия Гусарова
эксперт по профессиональному развитию и построению карьеры.
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 786-04-72 Анастасия