Записки карьерного консультанта

Сергей новый сотрудник отдела. Проходя недельную стажировку, он быстро освоился с должностными обязанностями, после чего договорился с руководством, что остается у них работать. Спустя неделю Сергею потребовался отгул по личным обстоятельствам. Зайдя в отдел кадров, Сергей узнал, что официально не работает в данной организации.

Ко мне на прием некоторое время назад записался молодой человек и рассказал о том, что привело его ко мне. Оказывается, Сергей (имя, конечно, изменено) недавно нашел работу и понял, во время стажировки, что ему она подходит: з/п соответствующая, расположено недалеко от дома, обязанности не сложные. Руководитель отдела тоже остался доволен Сергеем, и они договорились о том, что Сергей остается у них работать.

На вопрос: «Подписывали ли Вы вместе договор о трудоустройстве?», Сергей, смутившись ответил, что «забыл о такой мелоче», и раньше ему уже готовый экземпляр давали, который он уже и подписывал.

Так вот, по необъяснимой причине, Сергей упустил такой момент, и не озаботился подписанием трудового договора. Спустя неделю уже официальной работы, Сергею понадобился отгул, и руководитель отправил его писать заявление в отдел кадров. Какого же было удивление Сергея, когда узнал, что о нем ничего не знают и считают, что он вообще не работает в организации. Вот тут и выяснилось, что Сергею не объяснили при трудоустройстве «очень маленький, ну очень маленький нюанс»: трудоустройство возможно только через гражданский договор.

Сделаю отсылку и поясню, Договор гражданско-правового характера — это соглашение заказчика и исполнителя, оформленное без вступления в трудовые отношения, по которому исполнитель получает оговоренное вознаграждение за заранее определенный результат работы, выполненный внештатно. К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг.

Т.е. гражданский договор очень сильно ограничивает сотрудника в льготах: нет оплачиваемых больничных, отпускных, оплата идет только за проделанную работу и договор заключается только на определенный список трудовых обязанностей, нет записи в трудовую книжку, но кроме пенсионных отчислений организация не делает, а значит, на руки сотрудник получает довольно большую сумму. Стоит также отметить, что трудовой договор заключается на личное выполнение трудовых обязанностей, в то время как гражданский договор – результат работы, окончание услуги.

Если с работником заключен трудовой договор, все взаимоотношения с ним работодатель строит на основании Трудового кодекса. Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, решаются согласно трудовому законодательству. Заключая договор подряда, работодатель ориентируется только на положения Гражданского кодекса РФ.

В тот момент Сергей был в полном шоке, и, наверное, только это остановило его от безобразного скандала с руководителем и ухода Сергея в закат, хлопнув дверью.

Закономерный вопрос: «Чем же я могу Вам помочь в данной ситуации?».

Оказалось, что Сергей не уверен в своем решении: Что вообще ему делать? Правильно ли он решил уйти, или нужно остаться? А еще он ведь отработал две недели, а денег ему за это не заплатили...

К ответу о правильности – тут однозначного решения нет, нужно смотреть на личностные особенности, желания, цели, представления о работе, даже на состояние здоровья и многозадачность. В данном случае Сергею работа по гражданскому договору не подходит совершенно: нужно самостоятельно откладывать деньги, отчислять на себя налоги, в общем, Сергей оказался не настолько самостоятельным для такого формата.

К слову о деньгах, ему их выплатили, но значительно меньше, чем он ожидал. Это связанно с тем, что работа оценивалась не по процессу, а по итоговым результатам. За две недели он действительно сделал очень много, но завершил только несколько, вот за них ему и заплатили.

В завершении, отмечу, что Сергей приходил ко мне еще несколько раз, он учился вести себя в конфликтах и стрессовых ситуациях, также информировался по карьерным вопросам и учился проходить собеседование, чтобы ничего не упускать из виду.

Провожу групповые тренинги и индивидуальные консультации по вопросам профориентации и карьерного консультирования.

Также работаю по вопросам разработки профориентационных игр, разработке планов уроков и тренингов.

Автор: Толманова Евгения Ивановна