По долгу службы мы нанимаем много персонала. Расскажу здесь наши лайфхаки - как ускорить процесс найма и значительно упростить его. Если хотите подробнее изучить процесс найма персонала, приходите на бесплатный марафон «Как нанимать персонал», на нем мы подробно разберем Также на этом марафоне - будет специальное ценовое предложение только для участников марафона на полноценный курс «Рекрутер», закончив который вы сможете зарабатывать от 20 до 100 тысяч рублей в месяц! Ссылка на онлайн-курс "Рекрутер". Ждем Вас! Если материал про лайфхаки был полезен, поставьте лайк и подпишитесь на канал! Здесь будет много материала про работу с персоналом. Другие полезные статьи автора:
По долгу службы мы нанимаем много персонала. Расскажу здесь наши лайфхаки - как ускорить процесс найма и значительно упростить его.
- Избыточный найм. Это прием, при котором поток желающих работать значительно превышает потребности. Когда поток большой, тогда и выбирать легко. Поэтому размещение всех видов рекламы на вакансию необходимо строить исходя из этого принципа.
- «Оставляйте отклик в ЛС». Это прием, который позволяет сократить количество входящих звонков, и не потерять ночные отклики, увеличивает количество откликов в целом. Прием прост - в конце объявления даем инструкцию кандидатам о том, что звонить не нужно, достаточно написать отклик в ЛС.
- Авто-ответ. На многих сервисах можно настроить авто-ответ кандидатам в ответ на их отклик. Мы делаем небольшую анкету в Гугл-формах и рассылаем ее авто-ответом. Получается ты живешь спокойно, а отклики собираются в одну табличку, да еще и квалифицируются благодаря вопросам.
- Задание. По отобранной табличке и помощью фильтров - отбираются кандидаты, которые проходят по минимальным требованиям, им рассылается задание. Задание легкое, на пол часа максимум. Но по которому можно понять наличие базовых навыков. Обратите внимание, здесь вы все еще не тратите время на переговоры ни лично, ни по телефону. А люди отбор уже проходят.
- Коллективное собеседование. Собеседуйте сразу много кандидатов. За два часа можно отсобеседовать до 15 человек разом. Как? Подробнее расскажу на бесплатном марафоне «Как нанимать персонал».
Если хотите подробнее изучить процесс найма персонала, приходите на бесплатный марафон «Как нанимать персонал», на нем мы подробно разберем
- составление профиля должности,
- анализ рынка труда,
- составление объявления
- и научимся планировать собеседование.
Также на этом марафоне - будет специальное ценовое предложение только для участников марафона на полноценный курс «Рекрутер», закончив который вы сможете зарабатывать от 20 до 100 тысяч рублей в месяц!
Ссылка на онлайн-курс "Рекрутер". Ждем Вас!
Если материал про лайфхаки был полезен, поставьте лайк и подпишитесь на канал! Здесь будет много материала про работу с персоналом.
Другие полезные статьи автора: