Пример 1.
Работник принят на работу 9 января 2020 г. В январе отработал все 17 рабочих дней. Будет ли этот месяц считаться полностью отработанным при расчете отпускных?
Для расчета отпускных берутся не рабочие, а календарные дни. Количество календарных дней в январе с момента принятия на работу составило 23 дня, следовательно, данный месяц для расчета среднего заработка для отпуска будет являться отработанным не полностью.
Пример 2.
Работник, отработав полностью в мае 2020 года, планирует взять часть отпуска с 30 мая по 5 июня 2020 г. (7 календарных дней), а в июле 2020 г. использовать оставшуюся часть отпуска. Будет ли май 2020 года считаться полностью отработанным при расчете отпускных?
В данном случае май 2020 года для расчета отпускных будет являться отработанным не полностью, так как за 30 и 31 мая (выходные дни) работнику будет посчитан средний заработок при определении оплаты за первую часть отпуска. Такие периоды в соответствии с пп. «а» п. 5 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» из расчетного периода исключаются.
Пример 3.
За работу в праздничный день 4 ноября 2019 г. работнику предоставлен другой день отдыха, которым он воспользовался 31 декабря 2019 г. Будет ли декабрь 2019 года считаться полностью отработанным при расчете отпускных? Как учитывать «лишний» отработанный день в ноябре 2019 года?
Так как законодательно не определено специального механизма расчета отпускных для тех месяцев, в которых была «переработка», то ноябрь 2019 года учитывается как полностью отработанный месяц. Предоставление положенного работнику выходного дня в декабре 2019 года не считается освобождением его от работы, то есть исключать его из расчетного периода не нужно. Таким образом, ноябрь и декабрь 2019 года являются полностью отработанными.
